Trong một động thái thẳng thắn trước cuộc trưng cầu dân ý vào Chủ nhật, các nhà tuyển dụng hàng đầu như Roche và Nestlé đã cùng tổ chức ngành Economiesuisse cảnh báo rằng sáng kiến “10 triệu dân” có thể làm suy yếu khả năng thu hút chuyên gia nước ngoài của Thụy Sĩ. Theo Fortune ngày 12/6, các cuộc thăm dò vẫn khá sít sao, với 45% cử tri có xu hướng ủng hộ giới hạn dân số và 52% phản đối. Nếu được thông qua, sửa đổi hiến pháp sẽ buộc chính phủ áp dụng các biện pháp hạn chế về tị nạn và đoàn tụ gia đình khi dân số đạt 9,5 triệu, đồng thời đình chỉ thỏa thuận tự do di chuyển với EU khi vượt mốc 10 triệu dân — điều các nhà nhân khẩu học dự đoán sẽ xảy ra vào đầu những năm 2040. Các công ty lo ngại việc mất đột ngột nguồn nhân lực từ EU có thể làm gián đoạn các dự án nghiên cứu và phát triển, đồng thời làm giảm sức cạnh tranh của Thụy Sĩ. Quản lý cơ sở của Roche tại Basel cho biết ngành khoa học đời sống “không thể đáp ứng nhu cầu kỹ năng trong nước,” trong khi Nestlé cảnh báo về nguy cơ suy giảm đổi mới sáng tạo. Hiệp hội nhà tuyển dụng Die Arbeitgeber nhấn mạnh rằng giới hạn cứng nhắc bỏ qua thực tế nhân khẩu học: Thụy Sĩ hiện có 30,2 người nghỉ hưu trên 100 người trong độ tuổi lao động, tỷ lệ cao nhất từ trước đến nay. Các nhà phân tích so sánh mức độ ảnh hưởng kinh tế của cuộc bỏ phiếu này với Brexit, lưu ý rằng kết quả “Có” sẽ buộc Bern phải đàm phán lại hoặc rút khỏi một loạt thỏa thuận song phương với EU về thương mại, nghiên cứu và hàng không. Các nhóm quản lý nhân sự nên chuẩn bị các kế hoạch tuyển dụng dự phòng, bao gồm tăng cường sử dụng chuyển giao nội bộ và làm việc từ xa tại các quốc gia EU lân cận. Nếu sáng kiến được thông qua, các thay đổi sẽ không xảy ra ngay lập tức — cơ quan lập pháp sẽ có vài năm để soạn thảo luật thi hành — nhưng chính sự bất định này có thể khiến các trụ sở đa quốc gia cân nhắc lại các dự án mở rộng. Các giám đốc nhân sự nên chuẩn bị thông tin cho ban lãnh đạo và hội đồng quản trị về các kịch bản có thể xảy ra sau kết quả ngày 14/6.
Nguồn: Fortune
