रविवार को होने वाले जनमत संग्रह से पहले, प्रमुख नियोक्ता रोशे और नेस्ले ने उद्योग संगठन इकोनोमीसुइस के साथ मिलकर चेतावनी दी है कि '10 मिलियन पहल' स्विट्जरलैंड की विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने की क्षमता को कमजोर कर सकती है। फॉर्च्यून ने 12 जून को बताया कि मतदान में स्थिति कड़ी है, जिसमें 45% संभावित मतदाता इस सीमा के पक्ष में हैं और 52% इसके खिलाफ। यदि यह प्रस्ताव पारित हो जाता है, तो संवैधानिक संशोधन सरकार को 9.5 मिलियन की आबादी तक पहुंचने पर कड़े शरणार्थी और परिवार पुनर्मिलन उपाय लागू करने के लिए बाध्य करेगा, और 10 मिलियन की आबादी पार करने पर यूरोपीय संघ के मुक्त आवागमन समझौते को निलंबित कर देगा—जिसकी संभावना 2040 के दशक की शुरुआत में है। कंपनियों को डर है कि यूरोपीय संघ के प्रतिभा स्रोतों तक अचानक पहुंच बंद होने से अनुसंधान और विकास की परियोजनाएं प्रभावित होंगी और स्विट्जरलैंड की प्रतिस्पर्धात्मकता कमजोर होगी। रोशे के बेसल साइट प्रबंधक ने कहा कि जीवन विज्ञान क्षेत्र "अपने कौशल की जरूरतें घरेलू स्तर पर पूरा नहीं कर सकता," जबकि नेस्ले ने नवाचार में कमी की चेतावनी दी। नियोक्ताओं के संगठन डाई आर्बाइटगैबर ने कहा कि कठोर सीमा जनसांख्यिकीय वास्तविकता को नजरअंदाज करती है: स्विट्जरलैंड में पहले से ही 100 कार्यशील आयु के निवासियों पर 30.2 सेवानिवृत्त हैं, जो रिकॉर्ड पर सबसे अधिक है। विश्लेषक इस मतदान के आर्थिक दांव को ब्रेक्सिट से तुलना करते हैं, यह बताते हुए कि 'हाँ' के परिणाम से बर्न को व्यापार, अनुसंधान और विमानन पर यूरोपीय संघ के द्विपक्षीय समझौतों को पुनः वार्ता करने या छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। गतिशीलता टीमों को आकस्मिक भर्ती योजनाओं की तैयारी करनी चाहिए, जिसमें कंपनी के भीतर स्थानांतरण और पड़ोसी यूरोपीय संघ देशों में दूरस्थ कार्य व्यवस्था का अधिक उपयोग शामिल हो। यदि यह पहल पारित हो जाती है, तो बदलाव तुरंत नहीं होंगे—विधायिका के पास लागू करने वाले कानून बनाने के लिए कई साल होंगे—लेकिन केवल अनिश्चितता ही बहुराष्ट्रीय मुख्यालयों को विस्तार परियोजनाओं पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित कर सकती है। मानव संसाधन निदेशकों को 14 जून के परिणामों के बाद संभावित परिदृश्य योजना पर कार्यकारी और बोर्ड सदस्यों को जानकारी देने पर विचार करना चाहिए।
स्रोत: Fortune
