У рішучому зверненні напередодні референдуму в неділю провідні компанії Roche та Nestlé приєдналися до галузевої організації Economiesuisse, попереджаючи, що ініціатива «10 мільйонів» може паралізувати здатність Швейцарії залучати іноземних фахівців. За даними Fortune від 12 червня, опитування залишаються напруженими: 45 % потенційних виборців підтримують обмеження, а 52 % — проти. Якщо поправку до конституції схвалять, уряд буде зобов’язаний запровадити жорсткіші заходи щодо притулку та возз’єднання сімей, коли населення досягне 9,5 мільйона, а після перевищення позначки в 10 мільйонів — призупинити угоду про вільне пересування з ЄС, що демографи прогнозують на початок 2040-х років. Компанії побоюються, що раптова втрата доступу до талантів з ЄС може зірвати науково-дослідні проєкти та послабити конкурентоспроможність Швейцарії. Керівник заводу Roche у Базелі зазначив, що сектор наук про життя «не може задовольнити потреби у кваліфікаціях всередині країни», а Nestlé попередила про ослаблення інновацій. Асоціація роботодавців Die Arbeitgeber додала, що жорстка межа ігнорує демографічну реальність: у Швейцарії вже 30,2 пенсіонери на 100 працездатних, що є найвищим показником за всю історію. Аналітики порівнюють економічні ризики голосування з Brexit, наголошуючи, що «так» змусить Берн переглядати або виходити з низки двосторонніх угод з ЄС у сферах торгівлі, досліджень і авіації. Команди з мобільності мають підготувати резервні плани найму, зокрема активніше використовувати внутрішньокорпоративні переведення та дистанційну роботу в сусідніх країнах ЄС. Якщо ініціатива пройде, зміни не будуть негайними — законодавцям знадобиться кілька років на розробку впроваджувальних законів, але сама невизначеність може змусити штаб-квартири багатонаціональних компаній переглянути плани розширення. Директорам з персоналу варто поінформувати керівництво та ради директорів про можливі сценарії після результатів голосування 14 червня.
Джерело: Fortune
