In een duidelijke tussenkomst voorafgaand aan het referendum van zondag waarschuwden topbedrijven Roche en Nestlé samen met brancheorganisatie Economiesuisse dat het ‘10-miljoen-initiatief’ de aantrekkingskracht van Zwitserland op buitenlandse specialisten ernstig kan ondermijnen. Fortune meldde op 12 juni dat de peilingen nog steeds krap zijn, met 45% van de waarschijnlijke kiezers die neigen naar het instellen van een limiet en 52% die ertegen zijn. Als het amendement wordt goedgekeurd, moet de overheid beperkende maatregelen nemen op het gebied van asiel en gezinshereniging zodra de bevolking 9,5 miljoen bereikt, en het akkoord over vrij verkeer van personen met de EU opschorten bij het overschrijden van de 10 miljoen – iets wat demografen verwachten rond het begin van de jaren 2040. Bedrijven vrezen dat een plotseling verlies van toegang tot EU-talent hun R&D-trajecten kan verstoren en de concurrentiekracht van Zwitserland kan aantasten. De site-manager van Roche in Basel gaf aan dat de life sciences-sector “haar behoefte aan vaardigheden niet binnenlands kan dekken,” terwijl Nestlé waarschuwde voor een verzwakte innovatiekracht. Werkgeversvereniging Die Arbeitgeber voegde toe dat een starre bevolkingsgrens de demografische realiteit negeert: Zwitserland telt al 30,2 gepensioneerden per 100 werkzame inwoners, het hoogste aantal ooit geregistreerd. Analisten vergelijken de economische inzet van deze stemming met die van Brexit en wijzen erop dat een ‘Ja’ Bern zou dwingen om een web van bilaterale EU-akkoorden over handel, onderzoek en luchtvaart te heronderhandelen of te verlaten. Mobiliteitsteams doen er goed aan noodplannen voor werving op te stellen, waaronder meer gebruik van interne overplaatsingen en thuiswerkmogelijkheden in naburige EU-landen. Mocht het initiatief worden aangenomen, dan zullen veranderingen niet direct ingaan – de wetgever krijgt enkele jaren om uitvoeringswetten op te stellen – maar de onzekerheid alleen al kan multinationals doen twijfelen over uitbreidingsplannen. HR-directeuren doen er verstandig aan om leidinggevenden en bestuursleden te informeren over mogelijke scenario’s na de uitslag van 14 juni.
Bron: Fortune
