Lewat Sabtu malam, Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) mengumumkan bahawa mereka telah menyambung semula penilaian ribuan permohonan imigresen yang sebelum ini ditangguhkan di bawah empat memo dasar dalaman yang dibatalkan oleh Mahkamah Daerah AS untuk Daerah Rhode Island pada 5 Jun dan diperjelas pada 11 Jun. Kenyataan agensi ini memenuhi tempoh pematuhan 24 jam yang ditetapkan oleh Hakim John J. McConnell Jr. dan mengelakkan prosiding penghinaan yang diancam. Dasar yang dibatalkan itu menghendaki pegawai meletakkan manfaat budi bicara—seperti permohonan penyesuaian status, parole-in-place dan permit kerja—ke dalam keadaan tidak tentu jika pemohon berasal dari 39 negara yang terjejas oleh pengisytiharan larangan perjalanan 2025. Majikan dan profesional asing melaporkan kelewatan berbulan-bulan, menangguhkan tarikh mula kerja dan menyukarkan perancangan penugasan korporat. Dengan pembekuan ini dibatalkan, USCIS telah mengarahkan pejabat lapangan untuk “segera menyambung semula pemprosesan biasa” dan membersihkan tunggakan mengikut tarikh permohonan asal. Pengamal menjangkakan lonjakan pemberitahuan kelulusan dan janji temu perkhidmatan biometrik dalam beberapa minggu akan datang. Namun, Jabatan Kehakiman telah menunjukkan niat untuk memohon penangguhan sementara semasa rayuan, bermakna tempoh operasi ini mungkin singkat. Bagi perniagaan, perkembangan ini menawarkan kelegaan penting—walaupun mungkin sementara. Pengurus mobiliti harus mengenal pasti kes yang terjejas, memaklumkan ketua bakat mengenai garis masa yang dikemas kini, dan menyediakan bajet untuk peningkatan pemprosesan premium apabila dibuka semula. Pasukan sumber manusia juga dinasihatkan untuk mendokumentasikan kelewatan projek yang disebabkan oleh penangguhan ini bagi menyokong tempoh sah visa yang dipulihkan atau lanjutan kontrak. Dalam jangka panjang, litigasi ini menonjolkan keraguan kehakiman yang semakin meningkat terhadap penangguhan besar-besaran berdasarkan kewarganegaraan yang tidak secara jelas dibenarkan oleh undang-undang. Syarikat dengan tenaga kerja yang bergerak secara global harus memantau jadual rayuan dan menyediakan strategi visa alternatif sekiranya penangguhan sementara diluluskan.
