USCIS wznawia rozpatrywanie wniosków imigracyjnych po zniesieniu zamrożenia decyzją sądu

W późnych godzinach sobotnich Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) ogłosił wznowienie rozpatrywania tysięcy wniosków imigracyjnych, które były wstrzymane na mocy czterech wewnętrznych memorandum politycznych unieważnionych przez Sąd Okręgowy w Rhode Island 5 czerwca, a wyjaśnionych 11 czerwca. Oświadczenie agencji spełnia 24-godzinny termin wyznaczony przez sędziego Johna J. McConnella Jr. i zapobiega groźbie postępowania za nieposłuszeństwo sądowe. Cofnięte polityki wymagały od urzędników umieszczania wniosków o przyznanie uprawnień dyskrecjonalnych — takich jak zmiana statusu, zezwolenie na pobyt tymczasowy czy pozwolenie na pracę — w nieokreślonym zawieszeniu, jeśli wnioskodawcy byli obywatelami 39 krajów objętych zakazem podróży na rok 2025. Pracodawcy i zagraniczni specjaliści zgłaszali wielomiesięczne zastoje, opóźnienia w rozpoczęciu pracy oraz komplikacje w planowaniu delegacji służbowych. Po zniesieniu zamrożenia USCIS nakazał biurom terenowym „niezwłoczne wznowienie normalnego przetwarzania” i usunięcie zaległości według kolejności dat składania wniosków. Praktycy spodziewają się wzrostu liczby powiadomień o zatwierdzeniu oraz terminów na badania biometryczne w nadchodzących tygodniach. Jednak Departament Sprawiedliwości zapowiedział, że będzie dążył do wstrzymania wykonania decyzji do czasu rozpatrzenia apelacji, co oznacza, że okres działania może być krótki. Dla firm jest to kluczowa, choć być może tymczasowa, ulga. Menedżerowie ds. mobilności powinni zidentyfikować dotknięte przypadki, poinformować liderów talentów o zaktualizowanych harmonogramach oraz zaplanować budżet na przyspieszone przetwarzanie po ponownym otwarciu. Zespoły HR powinny dokumentować opóźnienia projektów spowodowane wstrzymaniem, aby wesprzeć przedłużenie ważności wiz lub umów. W dłuższej perspektywie spór sądowy podkreśla rosnący sceptycyzm wymiaru sprawiedliwości wobec szerokich, opartych na narodowości wstrzymań, które nie są wyraźnie upoważnione przez prawo. Firmy z globalnie mobilnymi pracownikami powinny śledzić postępy apelacji i przygotować alternatywne strategie wizowe na wypadek przyznania wstrzymania wykonania decyzji.