USCIS hebt Bearbeitungsstopp nach Gerichtsbeschluss auf und nimmt die Bearbeitung festgefahrener Einwanderungsanträge wieder auf

Spät am Samstag gab der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) bekannt, dass die Bearbeitung von Tausenden von Einwanderungsanträgen, die aufgrund von vier internen Richtlinienmemos ausgesetzt waren, wieder aufgenommen wurde. Diese Memos waren am 5. Juni vom Bezirksgericht Rhode Island aufgehoben und am 11. Juni klargestellt worden. Die Erklärung der Behörde erfüllt die 24-Stunden-Frist von Richter John J. McConnell Jr. und verhindert angedrohte Missachtungsverfahren. Die aufgehobenen Richtlinien hatten von den Sachbearbeitern verlangt, Ermessensleistungen – wie Anträge auf Statusanpassung, vorübergehende Aufenthaltsgenehmigungen und Arbeitserlaubnisse – für Antragsteller aus 39 von der Reiseverbotsverordnung 2025 betroffenen Ländern unbegrenzt auszusetzen. Arbeitgeber und ausländische Fachkräfte berichteten von monatelangen Stillständen, die Starttermine verzögerten und die Planung von Unternehmenseinsätzen erschwerten. Mit der Aufhebung des Einfrierens hat USCIS die Außenstellen angewiesen, die „normale Bearbeitung sofort wieder aufzunehmen“ und Rückstände nach dem ursprünglichen Eingangsdatum abzuarbeiten. Praktiker erwarten in den kommenden Wochen eine Flut von Genehmigungsbescheiden und Terminen für biometrische Dienstleistungen. Das Justizministerium hat jedoch angekündigt, eine Aussetzung der Entscheidung während des Berufungsverfahrens zu beantragen, was bedeutet, dass das Zeitfenster für die Wiederaufnahme der Bearbeitung möglicherweise nur von kurzer Dauer ist. Für Unternehmen bietet diese Entwicklung eine wichtige – wenn auch möglicherweise vorübergehende – Entlastung. Mobility-Manager sollten betroffene Fälle identifizieren, die Talentverantwortlichen über die aktualisierten Zeitpläne informieren und Budgets für Premium-Bearbeitungen nach Wiedereröffnung einplanen. Personalabteilungen wird empfohlen, projektbedingte Verzögerungen aufgrund der Aussetzung zu dokumentieren, um die Gültigkeitsdauer von Visa oder Vertragsverlängerungen geltend machen zu können. Langfristig verdeutlicht der Rechtsstreit die zunehmende gerichtliche Skepsis gegenüber umfassenden, nationalitätsbasierten Aussetzungen, die nicht ausdrücklich gesetzlich erlaubt sind. Unternehmen mit global mobilen Belegschaften sollten die Berufungsverfahren genau verfolgen und alternative Visa-Strategien vorbereiten, falls die Aussetzung genehmigt wird.