Akhir Sabtu lalu, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) mengumumkan bahwa mereka telah melanjutkan penanganan ribuan aplikasi imigrasi yang sebelumnya ditangguhkan berdasarkan empat memo kebijakan internal yang dibatalkan oleh Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Rhode Island pada 5 Juni dan diperjelas pada 11 Juni. Pernyataan dari USCIS ini memenuhi tenggat waktu kepatuhan 24 jam yang ditetapkan oleh Hakim John J. McConnell Jr. dan menghindari ancaman proses penghinaan pengadilan. Kebijakan yang dibatalkan tersebut sebelumnya mengharuskan petugas menempatkan manfaat diskresioner—seperti permohonan penyesuaian status, parole-in-place, dan izin kerja—ke dalam penundaan tanpa batas waktu jika pemohon berasal dari 39 negara yang terdampak oleh proklamasi larangan perjalanan 2025. Para pemberi kerja dan profesional asing melaporkan terhentinya proses selama berbulan-bulan, yang mengganggu tanggal mulai kerja dan merumitkan perencanaan penugasan perusahaan. Dengan pencabutan pembekuan ini, USCIS telah menginstruksikan kantor lapangan untuk “segera melanjutkan pemrosesan normal” dan membersihkan tumpukan aplikasi sesuai urutan tanggal pengajuan asli. Para praktisi memperkirakan akan terjadi lonjakan pemberitahuan persetujuan dan jadwal layanan biometrik dalam beberapa minggu ke depan. Namun, Departemen Kehakiman menyatakan akan mengajukan permohonan penangguhan sementara selama proses banding, yang berarti jangka waktu operasional ini mungkin hanya bersifat sementara. Bagi dunia bisnis, perkembangan ini memberikan kelonggaran penting—meskipun mungkin bersifat sementara. Manajer mobilitas disarankan untuk mengidentifikasi kasus yang terdampak, memberi informasi kepada pimpinan talenta tentang jadwal terbaru, dan menganggarkan biaya untuk peningkatan pemrosesan premium setelah dibuka kembali. Tim sumber daya manusia juga dianjurkan untuk mendokumentasikan keterlambatan proyek yang disebabkan oleh penundaan ini guna mendukung perpanjangan masa berlaku visa atau perpanjangan kontrak. Dalam jangka panjang, litigasi ini menyoroti meningkatnya skeptisisme pengadilan terhadap penundaan luas berbasis kebangsaan yang tidak secara eksplisit diatur oleh undang-undang. Perusahaan dengan tenaga kerja yang bergerak secara global harus memantau jadwal banding dan menyiapkan strategi visa alternatif jika penangguhan sementara disetujui.
