Pejabat Dalam Negeri keluarkan gelombang baru lesen penaja Pekerja Mahir, meluaskan pilihan pengambilan pekerja untuk syarikat UK

Data yang diterbitkan pada 16 Jun 2026 daripada Daftar Penaja Berlesen secara langsung oleh Pejabat Dalam Negeri menunjukkan sekurang-kurangnya 180 organisasi telah ditambah atau dinaik taraf minggu ini, termasuk JetMS Completions Ltd, Universiti Oxford Brookes, Orgvue Ltd dan beberapa majikan dalam sektor penjagaan di kawasan Barat Laut. Kesemua mereka diberi kuasa untuk mengeluarkan Sijil Penajaan (CoS) di bawah laluan Pekerja Mahir. Penyertaan terkini ini menjadikan jumlah penaja Pekerja Mahir aktif melebihi 77,400—meningkat 9% berbanding tahun lalu pada masa yang sama.

Peguam pekerjaan menyatakan peningkatan ini didorong oleh kekurangan tenaga kerja domestik yang berterusan dan kesedaran yang semakin meningkat bahawa mulai 8 Januari 2026, pemohon mesti memenuhi syarat bahasa Inggeris B2 yang lebih ketat serta ambang gaji umum sebanyak £41,700 (atau kadar ‘pasaran’ yang lebih tinggi bagi sesuatu pekerjaan).



Bagi pengurus mobiliti, mesejnya dua hala. Pertama, peningkatan bilangan penaja memberi lebih fleksibiliti kepada syarikat multinasional apabila menugaskan kakitangan ke UK kerana lebih banyak rakan tempatan—juruaudit, pembekal perisian, subkontraktor—boleh mengeluarkan CoS secara langsung. Kedua, persaingan untuk CoS dijangka semakin sengit pada suku ketiga apabila pengambilan program graduan bertepatan dengan permintaan projek yang tinggi. Perancangan tenaga kerja awal dan pengurusan bajet yang teliti untuk Caj Kemahiran Imigresen (yang dijangka naik 32% akhir tahun ini) adalah sangat penting.

Organisasi kecil yang baru disenaraikan dalam daftar perlu segera menyemak proses pematuhan mereka. UK Visas & Immigration boleh menjalankan audit tanpa pemberitahuan, dan denda bagi kegagalan dokumentasi boleh mencecah £60,000 bagi setiap pekerja tanpa izin serta pembatalan lesen. Amalan terbaik termasuk melantik sekurang-kurangnya dua pengguna Tahap 1, menetapkan tarikh akhir laporan dalam Sistem Pengurusan Penajaan dan melatih staf HR mengenai pemeriksaan hak bekerja menggunakan rekod status digital (eVisa).

Pencari kerja di luar UK boleh menggunakan direktori sumber terbuka seperti VisaAtlas dan MyVisaJobs untuk menyasarkan penaja yang baru disenaraikan, tetapi perlu mengesahkan bahawa gaji yang diiklankan memenuhi ambang selepas Januari. Syarikat dalam sektor yang berisiko kekurangan kemahiran—kesihatan, kejuruteraan, perakaunan dan teknologi—dinaskan untuk mengemukakan permohonan peruntukan CoS tahunan lebih awal bagi mengelakkan kelewatan pemprosesan pada musim luruh.