Kerajaan Berdepan Perlumbaan Tiga Bulan Untuk Memproses Satu Juta Fail Regularisasi

Dengan tempoh permohonan yang kini ditutup, Kementerian Inklusi, Keselamatan Sosial dan Migrasi Sepanyol mengesahkan pada 1 Julai bahawa ia telah menerima lebih satu juta permohonan untuk kebenaran tinggal dan bekerja di bawah program pengesahan luar biasa yang dibuka pada April. Perdana Menteri Pedro Sánchez menggambarkan program ini sebagai tindak balas “sah, selamat dan teratur” terhadap pengurangan tenaga kerja dan penuaan penduduk Sepanyol, dengan menegaskan bahawa tanpa imigresen berterusan, negara itu boleh kehilangan hampir satu perlima KDNK menjelang 2050. Pegawai kini mempunyai tempoh undang-undang selama 90 hari – sehingga 30 September – untuk meluluskan atau menolak setiap kes. Bagi memenuhi tempoh ini, kementerian telah mengalihkan kakitangan dari jabatan yang kurang sibuk, membenarkan kerja lebih masa dan menggunakan alat pemeriksaan dokumen berasaskan AI di platform dalam talian Mercurio. Kerajaan juga mengumumkan “Pelan Integrasi dan Kewarganegaraan” bernilai €500 juta yang merangkumi latihan bahasa, peningkatan kemahiran dan sokongan perkhidmatan tempatan supaya penduduk baru dapat memasuki pasaran kerja dengan cepat. Bagi majikan, jadual masa yang ketat ini membawa harapan dan risiko. Kitaran keputusan yang pantas boleh membolehkan syarikat memformalkan kontrak pekerjaan pada suku keempat 2026, tepat pada masa kemuncak pelancongan Krismas. Namun, pasukan HR mesti memastikan pekerja didaftarkan dengan betul dalam Sistem Keselamatan Sosial tempatan; kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan syarikat dikenakan denda sehingga €10,000 bagi setiap pekerja di bawah rejim pemeriksaan buruh Sepanyol. NGO secara amnya menyokong pendekatan yang mengutamakan kelajuan tetapi memberi amaran bahawa jika kementerian menolak sejumlah besar permohonan pada saat-saat akhir, pemohon boleh kembali kepada status tidak sah dalam sekelip mata. Kumpulan bantuan undang-undang menggesa perniagaan yang bergantung pada tenaga kerja migran untuk bersama-sama membiayai rayuan atau menawarkan pakej sokongan sementara supaya bakal pekerja kekal secara sah di Sepanyol semasa kes mereka disemak. Selain kesan sumber manusia segera, cara Sepanyol mengendalikan pengesahan ini akan diperhatikan dengan teliti di Brussels. Negara-negara EU lain yang menghadapi kekurangan tenaga kerja – terutamanya Itali dan Portugal – mungkin akan mencontohi beberapa elemen model Madrid jika tempoh 90 hari ini terbukti boleh dilaksanakan secara pentadbiran.