Governo Enfrenta Corrida de Três Meses para Processar Um Milhão de Pedidos de Regularização

Com o período de inscrições encerrado, o Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração da Espanha confirmou em 1º de julho que recebeu pouco mais de um milhão de pedidos de autorização de residência e trabalho no âmbito da regularização extraordinária iniciada em abril. O primeiro-ministro Pedro Sánchez apresentou o programa como uma resposta “legal, segura e ordenada” ao encolhimento da força de trabalho e ao envelhecimento da população espanhola, destacando que, sem imigração contínua, o país pode perder quase um quinto do seu PIB até 2050.

Os responsáveis agora têm um prazo legal de 90 dias – até 30 de setembro – para conceder ou negar cada pedido. Para cumprir esse prazo, o ministério realocou funcionários de setores menos movimentados, autorizou horas extras e implementou ferramentas de verificação documental assistidas por IA na plataforma online Mercurio. O governo também anunciou um “Plano de Integração e Cidadania” de 500 milhões de euros, que inclui treinamento em idiomas, qualificação profissional e apoio a serviços locais, para que os novos residentes possam ingressar rapidamente no mercado de trabalho.



Para os empregadores, o cronograma apertado é ao mesmo tempo promissor e desafiador. Um ciclo decisório rápido pode permitir que as empresas formalizem contratos de trabalho no quarto trimestre de 2026, a tempo do pico do turismo natalino. No entanto, as equipes de RH precisam garantir que os trabalhadores tenham o registro correto na Segurança Social local; a falha nisso pode acarretar multas de até 10 mil euros por trabalhador, conforme a fiscalização trabalhista espanhola.

ONGs acolhem positivamente a prioridade dada à rapidez, mas alertam que, se o ministério rejeitar um grande volume de pedidos no final do prazo, os candidatos podem voltar à situação irregular da noite para o dia. Grupos de assistência jurídica, portanto, pedem que empresas que dependem de mão de obra migrante cofinanciem recursos ou ofereçam pacotes de apoio temporário para que os futuros empregados permaneçam legalmente na Espanha enquanto seus casos são analisados.

Além do impacto imediato nas áreas de recursos humanos, a forma como a Espanha conduzirá essa regularização será observada atentamente em Bruxelas. Outros países da UE que enfrentam escassez de mão de obra – especialmente Itália e Portugal – podem buscar replicar elementos do modelo madrilenho, caso o prazo de 90 dias se mostre administrativamente viável.