सरकार को एक मिलियन नियमितीकरण फाइलों को निपटाने के लिए तीन महीने की तेज़ रफ्तार में काम करना होगा।

आवेदन की अवधि अब बंद हो चुकी है, स्पेन के समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय ने 1 जुलाई को पुष्टि की कि अप्रैल में शुरू हुए असाधारण नियमितीकरण के तहत निवास और कार्य अनुमति के लिए एक मिलियन से अधिक अनुरोध दर्ज किए गए हैं। प्रधानमंत्री पेड्रो सांचेज़ ने इस कार्यक्रम को स्पेन की घटती कार्यबल और बढ़ती उम्र की आबादी के लिए “कानूनी, सुरक्षित और सुव्यवस्थित” प्रतिक्रिया के रूप में प्रस्तुत किया, यह बताते हुए कि बिना निरंतर प्रवासन के देश 2050 तक अपनी GDP का लगभग पांचवां हिस्सा खो सकता है। अधिकारियों के पास अब प्रत्येक मामले को मंजूरी देने या अस्वीकार करने के लिए 90 दिनों की कानूनी समय सीमा है – जो 30 सितंबर तक है। इसे पूरा करने के लिए, मंत्रालय ने कम व्यस्त विभागों से कर्मचारियों को पुनः नियुक्त किया है, ओवरटाइम की अनुमति दी है और Mercurio ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर AI-सहायता प्राप्त दस्तावेज़ जांच उपकरण तैनात किए हैं। सरकार ने एक €500 मिलियन का “एकीकरण और नागरिकता योजना” भी घोषित किया है, जिसमें भाषा प्रशिक्षण, कौशल विकास और स्थानीय सेवा समर्थन शामिल है ताकि नए निवासी तेजी से श्रम बाजार में प्रवेश कर सकें। नियोक्ताओं के लिए, यह कड़ा समय-सीमा उत्साहजनक और जोखिम भरा दोनों है। तेज निर्णय चक्र कंपनियों को Q4 2026 में रोजगार अनुबंधों को औपचारिक रूप देने की अनुमति दे सकता है, जो क्रिसमस पर्यटन के चरम समय के लिए उपयुक्त होगा। लेकिन HR टीमों को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों को सही स्थानीय सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण मिले; ऐसा न करने पर स्पेन के श्रम निरीक्षण नियमों के तहत प्रति कर्मचारी €10,000 तक का जुर्माना लग सकता है। गैर-सरकारी संगठन इस तेज़ी-प्राथमिकता वाले दृष्टिकोण का स्वागत करते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि यदि मंत्रालय आवेदन की बड़ी संख्या को अंतिम समय में अस्वीकार करता है, तो आवेदक रातोंरात अनियमित स्थिति में वापस आ सकते हैं। कानूनी सहायता समूह इसलिए उन व्यवसायों से अपील कर रहे हैं जो प्रवासी श्रम पर निर्भर हैं कि वे अपीलों के सह-वित्तपोषण या अस्थायी सहायता पैकेज प्रदान करें ताकि संभावित कर्मचारी अपने मामलों की समीक्षा के दौरान कानूनी रूप से स्पेन में रह सकें। तत्काल मानव संसाधन प्रभाव से परे, स्पेन के इस नियमितीकरण के प्रबंधन पर ब्रुसेल्स में भी कड़ी नजर रखी जाएगी। अन्य EU देश, विशेष रूप से इटली और पुर्तगाल, जो श्रम की कमी से जूझ रहे हैं, यदि 90-दिन की इस प्रक्रिया को प्रशासनिक रूप से संभव पाया गया तो मैड्रिड के मॉडल के कुछ तत्वों को अपनाने पर विचार कर सकते हैं।