Rząd staje przed trzy miesięcznym wyzwaniem przetworzenia miliona wniosków o legalizację pobytu

Po zamknięciu okna aplikacyjnego, hiszpańskie Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji potwierdziło 1 lipca, że zarejestrowano nieco ponad milion wniosków o zezwolenie na pobyt i pracę w ramach nadzwyczajnej legalizacji, która rozpoczęła się w kwietniu. Premier Pedro Sánchez określił program jako „legalną, bezpieczną i uporządkowaną” odpowiedź na kurczący się rynek pracy i starzejącą się populację Hiszpanii, podkreślając, że bez stałej imigracji kraj może stracić niemal jedną piątą PKB do 2050 roku. Urzędnicy mają teraz ustawowy termin 90 dni – do 30 września – na rozpatrzenie każdego wniosku. Aby go dotrzymać, ministerstwo przeniosło pracowników z mniej obciążonych działów, zatwierdziło nadgodziny i wdrożyło narzędzia do weryfikacji dokumentów wspomagane sztuczną inteligencją na platformie Mercurio. Rząd ogłosił także plan „Integracji i Obywatelstwa” o wartości 500 milionów euro, obejmujący kursy językowe, podnoszenie kwalifikacji oraz wsparcie lokalnych usług, aby nowi mieszkańcy mogli szybko wejść na rynek pracy. Dla pracodawców napięty harmonogram jest zarówno obiecujący, jak i ryzykowny. Szybkie rozpatrzenie wniosków pozwoli firmom sformalizować umowy o pracę w czwartym kwartale 2026 roku, na czas szczytu turystycznego w okresie świątecznym. Jednak zespoły HR muszą upewnić się, że pracownicy mają prawidłową lokalną rejestrację w systemie ubezpieczeń społecznych; jej brak może narazić firmy na kary sięgające 10 000 euro za pracownika w ramach hiszpańskiego systemu kontroli pracy. Organizacje pozarządowe w dużej mierze pozytywnie oceniają podejście nastawione na szybkość, ale ostrzegają, że jeśli ministerstwo odrzuci dużą liczbę wniosków pod koniec terminu, wnioskodawcy mogą z dnia na dzień powrócić do nielegalnego statusu. Grupy świadczące pomoc prawną apelują więc do firm zatrudniających migrantów o współfinansowanie odwołań lub oferowanie tymczasowego wsparcia, aby potencjalni pracownicy mogli legalnie pozostać w Hiszpanii podczas rozpatrywania ich spraw. Poza bezpośrednim wpływem na zasoby ludzkie, sposób przeprowadzenia legalizacji w Hiszpanii będzie uważnie obserwowany w Brukseli. Inne kraje UE borykające się z niedoborami pracowników – zwłaszcza Włochy i Portugalia – mogą chcieć naśladować elementy modelu madryckiego, jeśli 90-dniowy termin okaże się wykonalny administracyjnie.