Majikan Republik Czech kritik Laporan Majikan Bulanan Tunggal baru, beri amaran tentang birokrasi untuk kakitangan tempatan dan asing

Syarikat-syarikat di Republik Czech bangun pada 22 Julai 2026 dengan menghadapi pelbagai mesej ralat dan penolakan penghantaran selepas tarikh akhir pertama untuk Laporan Majikan Bulanan Tunggal (Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, JMHZ) yang baru. Borang digital ini—yang dipromosikan oleh Kementerian Buruh, Kewangan dan Dalam Negeri sebagai teras reformasi buruh-migrasi 2026—mesti dihantar untuk setiap pekerja, sama ada warga Czech atau asing, sebelum 20 haribulan setiap bulan.

Dalam praktiknya, pegawai gaji dan pasukan HR menghabiskan berjam-jam memasukkan semula data apabila portal kerajaan gagal mengesahkan tarikh lahir, nombor pasport asing atau kod permit kediaman Schengen. “Dalam keadaan sekarang, JMHZ menjadi beban tanpa pampasan, terutamanya bagi PKS,” kata Gabriela Hrbáčková, naib pengerusi Persatuan Perniagaan Kecil. Beliau juga menyatakan bahawa talian bantuan kerajaan tidak dapat dihubungi sepanjang pagi.

Pembekal perisian gaji segera mengeluarkan tampalan kecemasan, tetapi penasihat cukai Simona Fialová dari Ecovis memberi amaran bahawa banyak syarikat multinasional dengan pusat perkhidmatan serantau di Prague “akan mengalihkan kerja HR ke negara jiran jika portal e-Czech terus mengalami gangguan.” Menurut undang-undang, laporan lewat atau tidak tepat boleh menyebabkan denda sehingga CZK 50,000 dan, bagi staf bukan EU, pembekuan lanjutan permit kerja—suatu prospek yang amat membebankan bagi syarikat teknologi yang bergantung pada pembangun dari Ukraine, India dan Filipina.



Pentadbiran Keselamatan Sosial Czech mengakui gangguan sporadis dan berjanji untuk menambah kapasiti pelayan sebelum kitaran 20 Ogos. JMHZ menggantikan empat notifikasi lama yang sebelum ini dihantar majikan kepada agensi berasingan. Penyokong mengatakan ia akan memberikan gambaran segera tentang permintaan pasaran buruh dan membantu pemeriksa membanteras kerja tanpa pendaftaran. Namun, pengkritik berpendapat pelaksanaan ini tergesa-gesa: undang-undang hanya dimuktamadkan pada Mac, ujian beta bermula pada Mei dan spesifikasi teknikal untuk perisian pihak ketiga dibekukan hanya tiga minggu sebelum pelancaran.

Berbeza dengan portal Poland Praca.gov.pl, sistem Czech masih belum mempunyai antara muka bahasa Inggeris, menyebabkan kesukaran bagi penyedia perkhidmatan HR asing. Dari perspektif mobiliti global, taruhannya tinggi. Majikan yang menaja Kad Pekerja, Pemindahan Dalam Syarikat atau visa Digital Nomad baru mesti melampirkan bukti penghantaran JMHZ tepat pada masanya semasa memperbaharui permit. “Jika satu lajur CSV salah, jurutera Filipina anda mungkin tidak dapat mengambil kad kediaman yang diperbaharui,” amaran peguam migrasi Jana Malíková. Beliau menasihatkan syarikat multinasional untuk mengaudit data Julai sekarang dan menyimpan tangkapan skrin penghantaran berjaya sebagai bukti untuk pemeriksaan visa akan datang.

Ke hadapan, Kementerian Buruh berkata API untuk muat naik pukal akan dibuka pada September, manakala penalti akan kekal “bersifat pendidikan” sehingga akhir tahun. Namun, persatuan perniagaan sudah melobi untuk tempoh kelonggaran rasmi dan agar portal dapat mengisi data secara automatik dari daftar Keselamatan Sosial. Sehingga itu, pengurus mobiliti global dengan kakitangan di Republik Czech digalakkan untuk memeriksa dua kali bahawa setiap penyedia gaji tempatan sudah bersedia untuk JMHZ sebelum tempoh penghantaran seterusnya ditutup pada 20 Ogos 2026.