Jerman Berhasrat Meningkatkan Kuota Visa Jangka Panjang Tahunan untuk Profesional India kepada 80,000, Kata Duta Besar Baru Berlin

Duta Besar Jerman yang baru dilantik ke India, Jasper Wieck, menggunakan taklimat akhbar rasmi pertamanya di New Delhi pada 23 September untuk mengumumkan agenda mobiliti tenaga kerja yang agak bercita-cita tinggi. Jerman kini mengeluarkan kira-kira 60,000 visa nasional (kategori D) setiap tahun kepada warganegara India yang datang sebagai pekerja mahir, penyelidik, pemindahan dalam syarikat atau pelajar yang kemudian menukar status kepada pekerja. Wieck memberitahu wartawan bahawa Kerajaan Persekutuan mahu meningkatkan had itu kepada 80,000 setahun – peningkatan satu pertiga yang akan menjadikan rakyat India sebagai kumpulan terbesar migran mahir dari negara ketiga ke Jerman.

Duta itu menggambarkan langkah ini sebagai tindak balas "rakan dipercayai" terhadap kekurangan tenaga kerja struktur Jerman, yang menurut Agensi Pekerjaan Persekutuan mempunyai lebih 400,000 kekosongan jawatan. India dipilih kerana saiz kumpulan bakatnya dan momentum yang dicipta oleh perjanjian perdagangan bebas EU-India yang baru selesai serta Peta Jalan Industri Pertahanan Indo-Jerman pada April lalu. Menurut Wieck, Berlin telah melonggarkan peraturan eksport teknologi untuk pengeluaran pertahanan bersama; mobiliti yang lebih mudah untuk jurutera, pakar IT dan kakitangan kesihatan adalah langkah logik seterusnya.



Secara praktikal, peningkatan ini akan disokong oleh Akta Imigresen Mahir 2.0 Jerman yang baru, yang mulai November memperkenalkan sistem mata "kad peluang" (Chancenkarte) dan menurunkan ambang gaji untuk Kad Biru EU. Pemohon India dijangka mendapat manfaat lebih kerana kelayakan profesional mereka sering tersenarai dalam senarai pekerjaan kekurangan Jerman. Misi Jerman di Mumbai, Delhi, Bengaluru dan Chennai sedang menguji pelantikan sepenuhnya digital dan muat naik dokumen untuk mengurangkan masa menunggu di bawah enam minggu – satu masalah kronik bagi syarikat IT luar pesisir India dan syarikat Mittelstand Jerman.

Pengurus mobiliti korporat harus bersiap sedia untuk lonjakan permintaan. Pasukan HR perlu memperuntukkan bajet untuk latihan bahasa Jerman tambahan (B1 atau lebih tinggi masih dijangka) dan memantau kapasiti pemprosesan tempatan: walaupun dengan pendigitalan, pengambilan biometrik masih memerlukan lawatan secara bersemuka. Majikan juga harus ambil perhatian bahawa Polis Persekutuan terus memeriksa sijil bahasa palsu; pengesahan dokumen yang kukuh tetap penting.

Dari segi strategi, pengumuman ini menandakan Berlin melihat mobiliti bakat sebagai sebahagian daripada tumpuan lebih luasnya ke Indo-Pasifik. Dengan menggabungkan kerjasama industri pertahanan dengan aliran orang ke orang, Jerman berharap dapat mempelbagaikan rantaian bekalan daripada China sambil memberikan profesional India laluan yang lebih jelas ke ekonomi terbesar Eropah. Jika sasaran 80,000 visa tercapai, warganegara India boleh menyumbang kira-kira 12% daripada semua tajuk kediaman yang dikeluarkan kepada pekerja negara ketiga di Jerman pada 2027 – satu perkembangan yang akan memberi kesan kepada penanda aras gaji, pasaran perumahan dan sistem keselamatan sosial.