독일, 인도 전문인력 대상 장기 비자 연간 쿼터 8만 건으로 확대 추진

독일의 신임 주인도 대사 재스퍼 비에크(Jasper Wieck)는 9월 23일 뉴델리에서 열린 첫 공식 기자회견에서 예상보다 야심 찬 노동 이동 정책을 발표했다. 현재 독일은 매년 약 6만 건의 D카테고리 비자를 인도인 숙련 노동자, 연구원, 기업 내 전근자, 학생 등에게 발급하고 있으며, 이들은 이후 취업 비자로 전환한다. 비에크 대사는 연간 발급 한도를 8만 건으로 1/3가량 늘려 인도인이 독일 내 제3국 숙련 이민자 중 가장 큰 집단이 되도록 하겠다고 밝혔다.

이번 조치는 독일 연방고용청이 40만 건 이상의 미충원 일자리를 기록하는 구조적 노동력 부족 문제에 대응하기 위한 ‘신뢰받는 파트너’로서의 전략으로 설명됐다. 인도는 방대한 인재 풀과 최근 체결된 EU-인도 자유무역협정, 4월 발표된 인도-독일 방위산업 로드맵 덕분에 특별히 주목받았다. 비에크 대사에 따르면, 베를린은 이미 공동 방위 생산을 위한 기술 수출 규제를 완화했으며, 엔지니어, IT 전문가, 의료 인력의 이동성을 높이는 것이 다음 단계다.

실제로 이번 인원 증가는 11월부터 시행되는 독일의 숙련 이민법 2.0에 기반한다. 이 법은 ‘기회 카드(Chancenkarte)’ 점수제를 도입하고 EU 블루카드의 연봉 기준을 낮춘다. 인도 지원자들은 독일의 부족 직종 목록에 자주 포함되는 전문 자격 덕분에 특히 혜택을 볼 전망이다. 뭄바이, 델리, 벵갈루루, 첸나이의 독일 공관은 완전 디지털 예약과 서류 업로드 시스템을 시범 운영해 대기 시간을 6주 이하로 단축하고자 한다. 이는 인도 IT 아웃소싱 업체와 독일 중소기업 모두에게 오랜 숙원이었다.

기업의 인사 담당자들은 수요 급증에 대비해야 한다. 독일어 B1 이상 수준의 추가 교육 예산을 마련하고, 현지 처리 역량을 면밀히 모니터링해야 한다. 디지털화에도 불구하고 생체 인식은 여전히 직접 방문이 필요하며, 연방경찰은 가짜 어학증명서 단속을 강화하고 있어 철저한 서류 검증이 필수다.

전략적으로 이번 발표는 베를린이 인도-태평양 지역으로의 외교적 무게중심 이동 속에서 인재 이동을 핵심 요소로 보고 있음을 시사한다. 방위산업 협력과 인적 교류를 결합해 중국에 대한 공급망 의존도를 줄이고, 인도 전문가들에게 유럽 최대 경제권인 독일로의 명확한 진출 경로를 제공하려는 것이다. 만약 8만 비자 발급 목표가 달성된다면, 2027년 독일 내 제3국 노동자 거주 허가 중 약 12%가 인도인에게 돌아가게 되며, 이는 임금 기준, 주택 시장, 사회보장 체계 전반에 큰 영향을 미칠 전망이다.

출처: Business Standard