السفير الألماني الجديد في الهند، جاسبر فيك، استغل أول مؤتمر صحفي رسمي له في نيودلهي بتاريخ 23 سبتمبر ليعلن عن أجندة طموحة وغير متوقعة في مجال تنقل العمالة. تصدر ألمانيا حالياً حوالي 60,000 تأشيرة وطنية (فئة D) سنوياً للهنود القادمين كعمال مهرة، باحثين، منقولين داخل الشركات أو طلاب يتحولون لاحقاً إلى وضع العمل. وأوضح فيك للصحفيين أن الحكومة الفيدرالية تسعى لرفع هذا الحد إلى 80,000 تأشيرة سنوياً، بزيادة قدرها ثلث العدد الحالي، مما يجعل الهنود أكبر مجموعة من المهاجرين المهرة من دول ثالثة إلى ألمانيا.
وقدم السفير هذا القرار كرد فعل كشريك موثوق به على نقص العمالة الهيكلي في ألمانيا، حيث تقدر وكالة التوظيف الفيدرالية أكثر من 400,000 وظيفة شاغرة. وتم اختيار الهند بسبب حجم قاعدة المواهب فيها والزخم الذي أحدثه اتفاق التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي والهند الذي تم توقيعه مؤخراً، بالإضافة إلى خارطة الطريق الصناعية الدفاعية الهندية-الألمانية التي أُعلنت في أبريل.
وأشار فيك إلى أن برلين قد خففت بالفعل قواعد تصدير التكنولوجيا للإنتاج الدفاعي المشترك، وأن تسهيل تنقل المهندسين، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات، والعاملين في الرعاية الصحية هو الخطوة المنطقية التالية. عملياً، ستدعم هذه الزيادة قانون الهجرة المهرة الجديد 2.0 الذي سيدخل حيز التنفيذ في نوفمبر، ويقدم نظام نقاط "بطاقة الفرصة" (Chancenkarte) ويخفض عتبات الرواتب المطلوبة للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. ومن المتوقع أن يستفيد المتقدمون الهنود بشكل خاص لأن مؤهلاتهم المهنية غالباً ما تكون مدرجة ضمن قائمة المهن النادرة في ألمانيا.
![ألمانيا تسعى لزيادة الحصة السنوية من تأشيرات الإقامة الطويلة الأمد للمهنيين الهنود إلى 80,000، وفقًا للسفير الجديد في برلين]()
تجري السفارات الألمانية في مومباي، دلهي، بنغالور وتشيناي تجربة مواعيد رقمية بالكامل وتحميل الوثائق إلكترونياً لتقليل أوقات الانتظار إلى أقل من ستة أسابيع، وهي نقطة ألم مزمنة لشركات تكنولوجيا المعلومات الهندية وشركات "ميتيلشتاند" الألمانية على حد سواء. وينبغي لمديري التنقل في الشركات الاستعداد لزيادة الطلب، كما يجب على فرق الموارد البشرية تخصيص ميزانيات إضافية لتدريب اللغة الألمانية (المستوى B1 أو أعلى لا يزال متوقعاً) ومراقبة قدرات المعالجة المحلية، فبالرغم من الرقمنة، لا تزال هناك حاجة لزيارات شخصية لأخذ البيانات البيومترية.
وينبغي على أصحاب العمل أيضاً الانتباه إلى أن الشرطة الفيدرالية تواصل التدقيق في شهادات اللغة المزورة، مما يجعل التحقق الدقيق من الوثائق أمراً ضرورياً. استراتيجياً، يشير هذا الإعلان إلى أن برلين تعتبر تنقل المواهب جزءاً من توجهها الأوسع نحو منطقة الهندو-باسيفيك. من خلال الجمع بين التعاون الصناعي الدفاعي وتدفقات الأفراد، تأمل ألمانيا في تنويع سلاسل التوريد بعيداً عن الصين، مع توفير مسار أوضح للمهنيين الهنود نحو أكبر اقتصاد في أوروبا.
إذا تحقق هدف إصدار 80,000 تأشيرة، فقد يشكل المواطنون الهنود حوالي 12% من جميع تصاريح الإقامة الممنوحة للعمال من دول ثالثة في ألمانيا بحلول عام 2027، وهو تطور سيؤثر على معايير الرواتب، وأسواق الإسكان، وأنظمة الضمان الاجتماعي.
وقدم السفير هذا القرار كرد فعل كشريك موثوق به على نقص العمالة الهيكلي في ألمانيا، حيث تقدر وكالة التوظيف الفيدرالية أكثر من 400,000 وظيفة شاغرة. وتم اختيار الهند بسبب حجم قاعدة المواهب فيها والزخم الذي أحدثه اتفاق التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي والهند الذي تم توقيعه مؤخراً، بالإضافة إلى خارطة الطريق الصناعية الدفاعية الهندية-الألمانية التي أُعلنت في أبريل.
وأشار فيك إلى أن برلين قد خففت بالفعل قواعد تصدير التكنولوجيا للإنتاج الدفاعي المشترك، وأن تسهيل تنقل المهندسين، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات، والعاملين في الرعاية الصحية هو الخطوة المنطقية التالية. عملياً، ستدعم هذه الزيادة قانون الهجرة المهرة الجديد 2.0 الذي سيدخل حيز التنفيذ في نوفمبر، ويقدم نظام نقاط "بطاقة الفرصة" (Chancenkarte) ويخفض عتبات الرواتب المطلوبة للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. ومن المتوقع أن يستفيد المتقدمون الهنود بشكل خاص لأن مؤهلاتهم المهنية غالباً ما تكون مدرجة ضمن قائمة المهن النادرة في ألمانيا.
تجري السفارات الألمانية في مومباي، دلهي، بنغالور وتشيناي تجربة مواعيد رقمية بالكامل وتحميل الوثائق إلكترونياً لتقليل أوقات الانتظار إلى أقل من ستة أسابيع، وهي نقطة ألم مزمنة لشركات تكنولوجيا المعلومات الهندية وشركات "ميتيلشتاند" الألمانية على حد سواء. وينبغي لمديري التنقل في الشركات الاستعداد لزيادة الطلب، كما يجب على فرق الموارد البشرية تخصيص ميزانيات إضافية لتدريب اللغة الألمانية (المستوى B1 أو أعلى لا يزال متوقعاً) ومراقبة قدرات المعالجة المحلية، فبالرغم من الرقمنة، لا تزال هناك حاجة لزيارات شخصية لأخذ البيانات البيومترية.
وينبغي على أصحاب العمل أيضاً الانتباه إلى أن الشرطة الفيدرالية تواصل التدقيق في شهادات اللغة المزورة، مما يجعل التحقق الدقيق من الوثائق أمراً ضرورياً. استراتيجياً، يشير هذا الإعلان إلى أن برلين تعتبر تنقل المواهب جزءاً من توجهها الأوسع نحو منطقة الهندو-باسيفيك. من خلال الجمع بين التعاون الصناعي الدفاعي وتدفقات الأفراد، تأمل ألمانيا في تنويع سلاسل التوريد بعيداً عن الصين، مع توفير مسار أوضح للمهنيين الهنود نحو أكبر اقتصاد في أوروبا.
إذا تحقق هدف إصدار 80,000 تأشيرة، فقد يشكل المواطنون الهنود حوالي 12% من جميع تصاريح الإقامة الممنوحة للعمال من دول ثالثة في ألمانيا بحلول عام 2027، وهو تطور سيؤثر على معايير الرواتب، وأسواق الإسكان، وأنظمة الضمان الاجتماعي.
المصدر: Business Standard
