ドイツ、新任ベルリン大使がインド人専門家向け長期ビザの年間枠を8万人に引き上げる方針を表明

ドイツの新任インド大使、ジャスパー・ヴィーク氏は9月23日にニューデリーで行った初の公式記者会見で、予想外に野心的な労働移動政策を打ち出しました。現在、ドイツは年間約6万人のインド人に対し、熟練労働者、研究者、社内転勤者、学生から労働者へのステータス変更者向けのDカテゴリー国別ビザを発給しています。ヴィーク氏は、連邦政府がこの上限を年間8万人に引き上げたいと述べており、これは約3割の増加で、インド人がドイツにおける第三国出身の熟練労働者の最大のグループになることを意味します。

この動きは、ドイツの構造的な労働力不足への「信頼できるパートナー」としての対応と位置づけられており、連邦雇用庁によれば未充足の職は40万件以上にのぼります。インドが選ばれた理由は、その豊富な人材プールと、最近締結されたEU・インド自由貿易協定や今年4月のインド・ドイツ防衛産業ロードマップによる勢いにあります。ヴィーク氏によると、ベルリンはすでに共同防衛生産に関する技術輸出規制を緩和しており、次の論理的なステップとしてエンジニア、IT専門家、医療スタッフの移動を容易にすることを目指しています。



実務面では、11月から施行されるドイツの新たな熟練移民法2.0がこの増加を支えます。新制度では「チャンスカード（Chancenkarte）」というポイント制が導入され、EUブルーカードの給与基準も引き下げられます。インド人申請者は、専門資格がドイツの不足職種リストに多く含まれているため、特に恩恵を受ける見込みです。ムンバイ、デリー、バンガロール、チェンナイのドイツ大使館・領事館では、完全デジタルでの予約と書類アップロードの試行が進められており、待機期間を6週間未満に短縮することを目指しています。これはインドのITアウトソーサーやドイツの中小企業にとって長年の課題でした。

企業の人材移動担当者は需要の急増に備える必要があります。人事チームは追加のドイツ語研修（B1レベル以上が依然として求められる）を予算に組み込み、現地の処理能力を注視しなければなりません。デジタル化が進んでも、生体認証のための対面訪問は依然必要です。また、連邦警察は偽造語学証明書の監視を続けており、書類の厳格な確認が不可欠です。

戦略的には、この発表はベルリンが人材移動をインド太平洋地域への政策シフトの一環と捉えていることを示しています。防衛産業協力と人的交流を組み合わせることで、ドイツは中国依存からのサプライチェーン多様化を図りつつ、インドの専門家に欧州最大の経済圏への明確な道筋を提供しようとしています。もし8万人のビザ発給目標が達成されれば、2027年にはインド人がドイツで発給される第三国出身労働者向け居住許可の約12％を占めることになり、賃金水準、住宅市場、社会保障制度に大きな影響を与えるでしょう。