Lebih daripada 120 pemimpin korporat dalam bidang mobiliti, sumber manusia dan cukai berkumpul hari ini di Westhafen Pier, Frankfurt untuk Forum Pertukaran Pemimpin Global Mobility Executive (GME), yang dianjurkan bersama oleh penyedia perkhidmatan pemindahan Sirva dan cabang penasihatnya. Acara sehari yang hanya untuk jemputan ini memberi tumpuan kepada bagaimana syarikat multinasional yang beroperasi di Jerman dan rantau DACH yang lebih luas dapat memastikan program mobiliti mereka tahan masa depan di tengah perubahan peraturan dan teknologi yang semakin pesat. Ucapan utama pagi ini membincangkan alat kecerdasan buatan untuk ramalan kos penugasan dan arahan ketelusan gaji EU yang bakal berkuat kuasa, yang akan mewajibkan majikan mendedahkan data gaji perbandingan kepada ekspatriat mulai pertengahan 2027. Panel imigresen khas akan mengupas sistem mata Kad Peluang Jerman dan kawalan sempadan dalaman yang dilanjutkan sehingga Mac 2027. Penceramah dari pasukan pematuhan Sirva memberi amaran bahawa syarikat mesti menyelaraskan surat penugasan, notifikasi pekerja yang dihantar dan sijil keselamatan sosial A1 untuk mengelakkan denda yang baru-baru ini meningkat dua kali ganda kepada €60,000 bagi setiap pelanggaran. Pada sebelah petang, meja bulat kajian kes membincangkan pendedahan cukai kerja jarak jauh, penubuhan kumpulan bakat “tanpa sempadan negara” dan penggunaan metrik ESG dalam pemilihan vendor. Peserta termasuk BASF, Deutsche Bank, Adidas dan beberapa juara Mittelstand dengan jumlah penugasan keluar yang semakin meningkat ke AS dan Asia-Pasifik. Wawasan forum ini akan dikumpulkan dalam kertas putih selepas acara yang akan disediakan kepada peserta minggu depan, tetapi Sirva menyatakan bahawa intipati utama juga akan diringkaskan dalam webinar awam pada bulan Oktober, memberi peluang kepada majikan kecil untuk mengakses cadangan amalan terbaik.
Sumber: Sirva Learning Center
