La Germania punta ad aumentare la quota annuale di visti a lungo termine per professionisti indiani a 80.000, afferma il nuovo ambasciatore a Berlino

Il nuovo ambasciatore tedesco in India, Jasper Wieck, ha utilizzato la sua prima conferenza stampa ufficiale a Nuova Delhi il 23 settembre per presentare un’agenda sorprendentemente ambiziosa sulla mobilità lavorativa. Attualmente, la Germania rilascia circa 60.000 visti nazionali (categoria D) all’anno a cittadini indiani che arrivano come lavoratori qualificati, ricercatori, trasferimenti intra-aziendali o studenti che poi passano allo status lavorativo. Wieck ha dichiarato ai giornalisti che il governo federale intende aumentare questo tetto a 80.000 visti annui, un incremento di un terzo che farebbe degli indiani il gruppo più numeroso di migranti qualificati provenienti da paesi terzi in Germania.

L’ambasciatore ha inquadrato questa mossa come una risposta da “partner affidabile” alle carenze strutturali di manodopera in Germania, dove l’Agenzia Federale per l’Impiego segnala oltre 400.000 posti vacanti. L’India è stata scelta per la vastità del suo bacino di talenti e per lo slancio creato dal recente accordo di libero scambio UE-India e dalla Roadmap industriale per la difesa indo-tedesca di aprile. Secondo Wieck, Berlino ha già allentato le regole sull’esportazione tecnologica per la produzione congiunta in ambito difesa; la mobilità facilitata per ingegneri, specialisti IT e operatori sanitari è il passo successivo più logico.



Praticamente, l’aumento sarà supportato dalla nuova Legge sull’Immigrazione Qualificata 2.0, che da novembre introduce il sistema a punti della “carta delle opportunità” (Chancenkarte) e abbassa le soglie salariali per la Blue Card UE. I candidati indiani ne beneficeranno in modo sproporzionato, dato che le loro qualifiche professionali sono spesso inserite nella lista delle professioni carenti in Germania. Le missioni tedesche a Mumbai, Delhi, Bengaluru e Chennai stanno sperimentando appuntamenti completamente digitali e il caricamento dei documenti online per ridurre i tempi di attesa sotto le sei settimane, un problema cronico per gli outsourcer IT indiani e le aziende tedesche del Mittelstand.

I responsabili della mobilità aziendale devono prepararsi a un aumento della domanda. I team HR dovranno prevedere budget per corsi di tedesco aggiuntivi (si richiede ancora un livello B1 o superiore) e monitorare le capacità di elaborazione locali: nonostante la digitalizzazione, la raccolta biometrica richiederà ancora visite in presenza. I datori di lavoro devono inoltre considerare che la Polizia Federale continua a controllare i certificati linguistici falsi; una verifica rigorosa dei documenti resta fondamentale.

Strategicamente, l’annuncio segnala che Berlino considera la mobilità dei talenti parte integrante del suo orientamento più ampio verso l’Indo-Pacifico. Abbinando la cooperazione industriale in ambito difesa ai flussi di persone, la Germania punta a diversificare le catene di approvvigionamento lontano dalla Cina, offrendo ai professionisti indiani un percorso più chiaro verso la più grande economia europea. Se l’obiettivo di 80.000 visti sarà raggiunto, i cittadini indiani potrebbero rappresentare circa il 12% di tutti i permessi di soggiorno rilasciati a lavoratori di paesi terzi in Germania nel 2027, un’evoluzione che avrà ripercussioni su salari, mercato immobiliare e sistemi di sicurezza sociale.