Jerman Berencana Tingkatkan Kuota Visa Jangka Panjang untuk Profesional India Menjadi 80.000 per Tahun, Kata Duta Besar Baru Berlin

Duta Besar Jerman yang baru diangkat untuk India, Jasper Wieck, menggunakan konferensi pers formal pertamanya di New Delhi pada 23 September untuk mengumumkan agenda mobilitas tenaga kerja yang cukup ambisius. Saat ini, Jerman mengeluarkan sekitar 60.000 visa nasional (kategori D) setiap tahun untuk warga India yang datang sebagai pekerja terampil, peneliti, transfer antar perusahaan, atau mahasiswa yang kemudian beralih ke status kerja. Wieck menyatakan kepada wartawan bahwa Pemerintah Federal ingin menaikkan batas tersebut menjadi 80.000 per tahun—kenaikan sepertiga yang akan menjadikan warga India sebagai kelompok migran terampil dari negara ketiga terbesar di Jerman.

Langkah ini dianggap sebagai respons "mitra terpercaya" terhadap kekurangan tenaga kerja struktural di Jerman, yang menurut Badan Tenaga Kerja Federal mencapai lebih dari 400.000 posisi yang belum terisi. India dipilih karena besarnya sumber daya talenta dan momentum yang tercipta dari perjanjian perdagangan bebas UE-India yang baru saja disepakati serta Peta Jalan Industri Pertahanan Indo-Jerman yang diluncurkan pada April lalu. Menurut Wieck, Berlin sudah melonggarkan aturan ekspor teknologi untuk produksi pertahanan bersama; kemudahan mobilitas bagi insinyur, spesialis TI, dan tenaga kesehatan menjadi langkah logis berikutnya.



Secara praktis, peningkatan ini akan didukung oleh Undang-Undang Imigrasi Terampil 2.0 Jerman yang mulai berlaku November, yang memperkenalkan sistem poin "kartu peluang" (Chancenkarte) dan menurunkan ambang gaji untuk Kartu Biru UE. Pelamar dari India diperkirakan akan mendapat manfaat lebih karena kualifikasi profesional mereka sering masuk dalam daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga di Jerman. Misi Jerman di Mumbai, Delhi, Bengaluru, dan Chennai sedang menguji coba sistem janji temu dan unggah dokumen secara digital penuh untuk memangkas waktu tunggu di bawah enam minggu—masalah yang selama ini menjadi kendala bagi perusahaan outsourcing TI India dan perusahaan Mittelstand Jerman.

Manajer mobilitas korporat harus bersiap menghadapi lonjakan permintaan. Tim HR perlu menganggarkan pelatihan bahasa Jerman tambahan (tingkat B1 atau lebih tinggi masih diharapkan) dan memantau kapasitas pemrosesan lokal: meskipun sudah digital, pengambilan data biometrik tetap memerlukan kunjungan langsung. Perusahaan juga harus mencatat bahwa Kepolisian Federal terus memeriksa sertifikat bahasa palsu; verifikasi dokumen yang ketat tetap penting.

Secara strategis, pengumuman ini menandakan bahwa Berlin melihat mobilitas talenta sebagai bagian dari pergeseran kebijakan ke kawasan Indo-Pasifik. Dengan menggabungkan kerja sama industri pertahanan dan aliran manusia, Jerman berharap dapat mendiversifikasi rantai pasokan dari China sekaligus memberikan jalur yang lebih jelas bagi profesional India menuju ekonomi terbesar di Eropa. Jika target 80.000 visa tercapai, warga India bisa mencapai sekitar 12% dari semua izin tinggal yang dikeluarkan untuk pekerja negara ketiga di Jerman pada 2027—perkembangan yang akan berdampak pada standar gaji, pasar perumahan, dan sistem jaminan sosial.