Німеччина планує збільшити щорічну квоту довгострокових віз для індійських фахівців до 80 000, заявив новий посол у Берліні

Новопризначений посол Німеччини в Індії Яспер Вікк під час першого офіційного брифінгу в Нью-Делі 23 вересня окреслив несподівано амбітну програму мобільності робочої сили. Наразі Німеччина щорічно видає близько 60 000 національних (D-категорії) віз індійським громадянам, які приїжджають як кваліфіковані працівники, дослідники, працівники внутрішньокорпоративних переведень або студенти, що згодом переходять на робочий статус. Вікк повідомив журналістам, що федеральний уряд прагне підвищити цю квоту до 80 000 на рік — на третину більше, що зробить індійців найбільшою групою кваліфікованих мігрантів з третіх країн у Німеччині. Посол пояснив це рішення як відповідь «надійного партнера» на структурний дефіцит робочої сили в Німеччині, де Федеральне агентство зайнятості нараховує понад 400 000 вакантних позицій. Індію виділили через величезний кадровий потенціал та імпульс, створений нещодавно укладеною угодою про вільну торгівлю між ЄС та Індією, а також Індійсько-німецькою дорожньою картою оборонної промисловості, підписаною у квітні. За словами Вікка, Берлін уже послабив правила експорту технологій для спільного виробництва в оборонній сфері; наступним логічним кроком стане спрощення мобільності для інженерів, IT-фахівців та медичного персоналу. Практично це підкріпить новий Закон про кваліфіковану імміграцію 2.0, який з листопада вводить систему балів «карти можливостей» (Chancenkarte) та знижує мінімальні зарплатні вимоги для отримання «Блакитної карти» ЄС. Індійські заявники матимуть значні переваги, оскільки їхні професійні кваліфікації часто входять до списку дефіцитних професій у Німеччині. Німецькі представництва в Мумбаї, Делі, Бангалорі та Ченнаї пілотують повністю цифровий запис на прийом та завантаження документів, щоб скоротити час очікування до менш ніж шести тижнів — це хронічна проблема для індійських IT-аутсорсерів і німецьких компаній середнього бізнесу. Менеджерам з мобільності персоналу варто готуватися до зростання попиту. HR-відділам доведеться закладати бюджет на додаткове вивчення німецької мови (очікується рівень B1 або вище) та уважно стежити за місцевими можливостями обробки заявок: незважаючи на цифровізацію, біометричні дані все одно доведеться здавати особисто. Роботодавцям також слід враховувати, що Федеральна поліція продовжує ретельно перевіряти підроблені мовні сертифікати, тому надійна верифікація документів залишається критично важливою. Стратегічно це оголошення свідчить про те, що Берлін розглядає мобільність талантів як частину ширшого курсу на Індійсько-Тихоокеанський регіон. Поєднуючи співпрацю в оборонній промисловості з потоками людей, Німеччина прагне диверсифікувати ланцюги постачання, відходячи від Китаю, і водночас надати індійським фахівцям чіткіший шлях до найбільшої економіки Європи. Якщо мету у 80 000 віз буде досягнуто, індійські громадяни можуть становити близько 12 % усіх виданих дозволів на проживання для працівників з третіх країн у Німеччині до 2027 року — це матиме значний вплив на рівень зарплат, ринки житла та системи соціального захисту.