Niemcy planują zwiększyć roczną pulę długoterminowych wiz dla indyjskich specjalistów do 80 000, zapowiada nowy ambasador w Berlinie

Niemcy zwiększają limit wiz dla wykwalifikowanych pracowników z Indii do 80 000 rocznie

Nowo mianowany ambasador Niemiec w Indiach, Jasper Wieck, podczas pierwszej oficjalnej konferencji prasowej w New Delhi 23 września przedstawił zaskakująco ambitny plan dotyczący mobilności pracowniczej. Obecnie Niemcy wydają około 60 000 wiz krajowych (kategoria D) rocznie dla obywateli Indii przyjeżdżających jako wykwalifikowani pracownicy, naukowcy, pracownicy przenoszeni w ramach firm lub studenci, którzy później zmieniają status na pracowniczy. Wieck poinformował, że rząd federalny chce podnieść ten limit do 80 000 wiz rocznie – to wzrost o jedną trzecią, który uczyniłby Hindusów największą grupą wykwalifikowanych migrantów spoza UE w Niemczech.

Ambasador uzasadnił tę decyzję jako odpowiedź „zaufanego partnera” na strukturalne braki kadrowe w Niemczech, gdzie Federalna Agencja Pracy szacuje ponad 400 000 nieobsadzonych miejsc pracy. Indie zostały wybrane ze względu na ogromny potencjał talentów oraz dynamikę wynikającą z niedawno podpisanej umowy o wolnym handlu między UE a Indiami oraz kwietniowej Indyjsko-Niemieckiej mapy drogowej współpracy obronnej.



Według Wiecka Berlin już złagodził przepisy dotyczące eksportu technologii w ramach wspólnej produkcji obronnej; kolejnym logicznym krokiem jest ułatwienie mobilności inżynierów, specjalistów IT i pracowników służby zdrowia. W praktyce wzrost liczby wiz będzie wspierany przez nową ustawę o imigracji wykwalifikowanych pracowników 2.0, która od listopada wprowadza system punktowy „karty szans” (Chancenkarte) oraz obniża progi płacowe dla karty niebieskiej UE. Kandydaci z Indii mogą na tym skorzystać szczególnie, ponieważ ich kwalifikacje zawodowe często znajdują się na liście zawodów deficytowych w Niemczech.

Misje niemieckie w Mumbaju, Delhi, Bengaluru i Chennai testują w pełni cyfrowe umawianie wizyt i przesyłanie dokumentów, co ma skrócić czas oczekiwania poniżej sześciu tygodni – to od dawna bolączka zarówno indyjskich firm IT, jak i niemieckich przedsiębiorstw z sektora Mittelstand. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni przygotować się na wzrost zapotrzebowania. Zespoły HR będą musiały uwzględnić w budżetach dodatkowe szkolenia z języka niemieckiego (wymagany jest poziom B1 lub wyższy) oraz monitorować lokalne możliwości przetwarzania wniosków – mimo cyfryzacji, pobranie danych biometrycznych nadal wymaga wizyty osobistej. Pracodawcy powinni też pamiętać, że Federalna Policja nadal dokładnie sprawdza autentyczność certyfikatów językowych, dlatego weryfikacja dokumentów pozostaje kluczowa.

Strategicznie, ogłoszenie to pokazuje, że Berlin postrzega mobilność talentów jako element szerszego zwrotu w kierunku regionu Indo-Pacyfiku. Łącząc współpracę w przemyśle obronnym z przepływem ludzi, Niemcy chcą dywersyfikować łańcuchy dostaw z dala od Chin, jednocześnie oferując indyjskim specjalistom wyraźniejszą ścieżkę do największej gospodarki Europy. Jeśli cel 80 000 wiz zostanie osiągnięty, obywatele Indii mogą stanowić około 12% wszystkich zezwoleń na pobyt wydawanych pracownikom spoza UE w Niemczech w 2027 roku – co wpłynie na poziomy wynagrodzeń, rynek mieszkaniowy i systemy zabezpieczenia społecznego.