Finland hadkan kelewatan permit kerja dan beri perlindungan lebih kepada pekerja yang dieksploitasi mulai 27 Oktober

Pengurus mobiliti korporat hanya mempunyai tiga hari untuk bersiap sedia menghadapi perubahan terbesar dalam peraturan permit tinggal berasaskan pekerjaan di Finland dalam sedekad ini. Pindaan kepada Akta Orang Asing (statut 912/2026) yang ditandatangani oleh Presiden Alexander Stubb pada 16 Oktober akan berkuat kuasa pada 27 Oktober 2026. Reformasi ini mengadaptasi arahan EU Single-Permit yang dikemas kini dan, buat pertama kalinya, menetapkan had masa keputusan yang ketat dalam undang-undang Finland: dua bulan untuk kes biasa dan maksimum tiga bulan untuk kes rumit yang dikendalikan sepenuhnya oleh Perkhidmatan Imigresen (Migri). Kes dua peringkat yang melibatkan pihak berkuasa pekerjaan wilayah pula diberi maksimum empat bulan dari awal hingga akhir. Majikan mesti mengemukakan dokumen lengkap dari awal dan memantau janji temu biometrik dengan teliti untuk mengelakkan gangguan masa proses. Undang-undang ini juga mengandungi perlindungan utama bagi pekerja asing yang kehilangan pekerjaan akibat eksploitasi buruh. Seksyen 58 a kini menambah tiga bulan tambahan di mana Migri tidak boleh membatalkan permit jika terdapat syak wasangka munasabah mengenai keadaan yang "sangat mengeksploitasi". Pekerja yang sebelum ini mendapat tempoh kelonggaran tiga bulan kini diberi enam bulan; pakar dan pemegang permit jangka panjang pula boleh mendapat perlindungan sehingga sembilan bulan. Perubahan ini diminta oleh kesatuan sekerja dan NGO selepas beberapa kes pencurian gaji yang mendapat perhatian dalam sektor pembersihan dan pembinaan. Dari sudut pematuhan HR, tugas segera adalah pelaporan baru. Seksyen 82 mewajibkan semua majikan Finland memaklumkan Migri setiap kali mereka mengambil pekerja bukan warganegara EU/EEA—walaupun pekerja tersebut adalah ahli keluarga warganegara EU atau pekerja yang dihantar dari luar. Kegagalan membuat laporan dianggap sebagai kesalahan imigresen dan boleh menjejaskan status majikan yang dipercayai. Syarikat multinasional disarankan mengemas kini senarai semak penyambutan pekerja, sistem gaji dan arahan vendor sebelum Isnin depan. Kepastian masa pemprosesan dijangka mengurangkan risiko penjadualan kakitangan projek bagi ibu pejabat Nordic di Helsinki dan Tampere, di mana kelewatan keputusan sebelum ini memaksa perubahan jadual yang mahal. Namun, pindaan ini juga memberhentikan masa keputusan apabila satu pihak berkuasa menunggu laporan dari agensi lain, satu ruang yang dikritik kerana boleh melemahkan jaminan masa yang ditetapkan. Migri berjanji akan menyediakan amaran papan pemuka baru dalam Enter Finland supaya pemohon dapat melihat bila dan mengapa had masa dilanjutkan. Secara praktikal, pasukan mobiliti harus memastikan semua fail tertunggak mengandungi slip gaji lengkap, sijil kelulusan dan penerangan projek pelanggan. Pekerja yang bimbang tentang penyalahgunaan dinasihatkan menyimpan bukti dan melaporkan isu awal kerana Migri akan bergantung pada polis atau pemeriksa buruh untuk mengaktifkan perlindungan tambahan. Dengan langkah anti-eksploitasi tambahan yang sedang dalam perundingan (projek TEM005:00/2026), majikan boleh menjangkakan tanggungjawab pematuhan tambahan pada tahun 2027.