フィンランド、10月27日から就労許可の遅延を制限し、搾取される労働者の保護を強化へ

企業のモビリティマネージャーは、フィンランドで10年ぶりとなる最大規模の就労ビザ規則の大改正に向けて、あと3日で準備を整えなければなりません。2026年10月16日にアレクサンダー・ストゥッブ大統領が署名した外国人法改正（法令912/2026）は、2026年10月27日に施行されます。この改革は、改訂されたEU単一許可指令を国内法に反映させるもので、フィンランド法に初めて厳格な審査期限を明記しました。標準的な案件は2か月、移民局（Migri）が単独で扱う複雑な案件は最大3か月の絶対期限が設定されます。地域雇用当局も関与する二段階の案件は、最長4か月で処理されます。雇用主は、申請時に完全な書類を提出し、バイオメトリクスの予約を厳密に管理して「審査停止」の遅延を避ける必要があります。

また、労働搾取で職を失った外国人労働者を保護する重要な条項も盛り込まれました。第58a条では、「特に搾取的な」状況が合理的に疑われる場合、移民局が許可を取り消せない期間を3か月延長。これにより、従来3か月の猶予期間が6か月に、専門職や長期許可保持者は6か月から9か月に拡大されます。この改正は、清掃や建設業界での賃金未払い問題を受け、労働組合やNGOからの要請に応えたものです。

人事・コンプライアンス面で最も急務なのは新たな報告義務です。第82条により、EU/EEA以外の国籍者を雇用する際は、たとえEU市民の家族や出向者であっても、すべてのフィンランド企業が移民局に通知しなければなりません。通知漏れは移民違反となり、信頼される雇用主ステータスを失う恐れがあります。多国籍企業は、来週月曜日までにオンボーディングチェックリスト、給与システム、ベンダー指示を更新する必要があります。

処理期間の明確化は、ヘルシンキやタンペレの北欧本社におけるプロジェクトスタッフのリスク軽減につながる見込みです。これまで決定の遅延で高額なシフト変更を余儀なくされてきました。ただし、改正法は一方の機関が他の機関の報告を待つ間、審査期限を停止できるため、この抜け穴が保証の効果を弱めるとの批判もあります。移民局は、申請者が期限延長の理由と時期を確認できるよう、Enter Finlandのダッシュボードに新たなアラート機能を導入すると約束しています。

実務的には、モビリティチームは保留中の申請に給与明細、学位証明書、顧客プロジェクトの説明がすべて揃っているか再確認すべきです。搾取を懸念する労働者は証拠を保管し、早期に問題を報告することが推奨されます。移民局は追加保護の発動に警察や労働監督官の介入を重視するためです。さらに、反搾取対策の追加措置（プロジェクトTEM005:00/2026）が現在協議中であり、2027年には雇用主にさらなるコンプライアンス義務が課される見込みです。