ฟินแลนด์จำกัดเวลาการอนุมัติใบอนุญาตทำงานและเพิ่มการคุ้มครองแรงงานที่ถูกเอาเปรียบ เริ่ม 27 ตุลาคมนี้

ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทมีเวลาเพียงสามวันในการเตรียมตัวสำหรับการปรับปรุงกฎระเบียบการอนุญาตพำนักเพื่อทำงานที่ใหญ่ที่สุดในฟินแลนด์ในรอบสิบปี การแก้ไขกฎหมายคนต่างด้าว (มาตรา 912/2026) ซึ่งประธานาธิบดีอเล็กซานเดอร์ สตับบ์ ลงนามเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 27 ตุลาคม 2026 การปฏิรูปนี้เป็นการนำแนวทางใหม่ของคำสั่งใบอนุญาตเดียวของสหภาพยุโรปมาใช้ และเป็นครั้งแรกที่กำหนดเส้นตายการตัดสินใจที่ชัดเจนในกฎหมายฟินแลนด์: สองเดือนสำหรับกรณีทั่วไป และสูงสุดสามเดือนสำหรับกรณีซับซ้อนที่ดำเนินการโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (Migri) เท่านั้น กรณีที่ต้องผ่านสองขั้นตอนซึ่งเกี่ยวข้องกับหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นจะมีเวลาสูงสุดสี่เดือนตั้งแต่ต้นจนจบ ดังนั้นนายจ้างต้องยื่นเอกสารครบถ้วนตั้งแต่แรกและติดตามนัดหมายการเก็บข้อมูลชีวมิติอย่างใกล้ชิดเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดนับเวลาในกระบวนการ

กฎหมายยังมีมาตรการคุ้มครองสำคัญสำหรับแรงงานต่างชาติที่สูญเสียงานหลังจากถูกเอาเปรียบทางแรงงาน มาตรา 58 ก เพิ่มเวลาอีกสามเดือนในช่วงที่ Migri ไม่สามารถยกเลิกใบอนุญาตได้เมื่อมีข้อสงสัยอย่างมีเหตุผลว่ามีสภาพการทำงานที่ "เอาเปรียบอย่างรุนแรง" แรงงานที่เคยได้รับเวลาชดเชยสามเดือนจะได้รับเพิ่มเป็นหกเดือน ส่วนผู้เชี่ยวชาญและผู้ถือใบอนุญาตระยะยาวจะได้รับความคุ้มครองเพิ่มจากหกเป็นเก้าเดือน การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นผลจากคำร้องของสหภาพแรงงานและองค์กรไม่แสวงหากำไร หลังจากเกิดกรณีการโกงค่าแรงที่เป็นข่าวในภาคทำความสะอาดและก่อสร้าง

ในแง่ของการปฏิบัติตามกฎหมายฝ่ายทรัพยากรบุคคล งานที่ต้องทำทันทีคือการรายงานใหม่ มาตรา 82 กำหนดให้นายจ้างฟินแลนด์ทุกแห่งต้องแจ้ง Migri ทุกครั้งที่จ้างแรงงานที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป แม้แต่กรณีที่เป็นสมาชิกครอบครัวของพลเมืองสหภาพยุโรปหรือแรงงานที่ถูกส่งมาจากต่างประเทศ การไม่แจ้งถือเป็นความผิดทางด้านการเข้าเมืองและอาจส่งผลต่อสถานะนายจ้างที่ได้รับความไว้วางใจ บริษัทข้ามชาติควรปรับปรุงรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ ระบบเงินเดือน และคำแนะนำผู้ให้บริการก่อนวันจันทร์หน้า

ความแน่นอนในเวลาการดำเนินการคาดว่าจะช่วยลดความเสี่ยงในการจัดหาพนักงานโครงการสำหรับสำนักงานใหญ่ในเฮลซิงกิและแทมเปเร ซึ่งการตัดสินใจล่าช้าเคยทำให้ต้องเปลี่ยนแผนการทำงานที่มีค่าใช้จ่ายสูง อย่างไรก็ตาม การแก้ไขกฎหมายยังหยุดนับเวลาในกรณีที่หน่วยงานหนึ่งรอรายงานจากอีกหน่วยงานหนึ่ง ซึ่งนักวิจารณ์มองว่าเป็นช่องโหว่ที่อาจลดทอนความมั่นใจในเส้นตายที่กำหนดไว้ Migri สัญญาว่าจะเพิ่มการแจ้งเตือนบนแดชบอร์ดในระบบ Enter Finland เพื่อให้ผู้สมัครเห็นว่าเมื่อใดและเพราะเหตุใดเวลาการตัดสินใจจึงถูกขยายออกไป

ในทางปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารที่รอดำเนินการทั้งหมดมีสลิปเงินเดือน ใบรับรองวุฒิการศึกษา และคำอธิบายโครงการลูกค้าอย่างครบถ้วน แรงงานที่กังวลเรื่องการถูกเอาเปรียบควรเก็บหลักฐานและรายงานปัญหาแต่เนิ่นๆ เพราะ Migri จะพึ่งพาตำรวจหรือเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานในการเปิดใช้งานมาตรการคุ้มครองเพิ่มเติมนี้ โดยมีมาตรการต่อต้านการเอาเปรียบเพิ่มเติมที่กำลังอยู่ในระหว่างการปรึกษาหารือ (โครงการ TEM005:00/2026) นายจ้างจึงควรเตรียมพร้อมสำหรับภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎหมายเพิ่มเติมในปี 2027