Phần Lan giới hạn thời gian chờ cấp giấy phép lao động và tăng cường bảo vệ cho người lao động bị bóc lột từ ngày 27 tháng 10

Các nhà quản lý di chuyển doanh nghiệp chỉ còn ba ngày để chuẩn bị cho cuộc cải cách lớn nhất trong một thập kỷ về quy định cấp giấy phép cư trú dựa trên công việc tại Phần Lan. Sửa đổi Luật Người Ngoài (điều luật 912/2026) do Tổng thống Alexander Stubb ký ngày 16 tháng 10 sẽ có hiệu lực từ ngày 27 tháng 10 năm 2026. Cải cách này chuyển thể Chỉ thị Giấy phép Đơn EU mới và lần đầu tiên quy định rõ thời hạn quyết định bắt buộc trong luật Phần Lan: hai tháng cho các trường hợp tiêu chuẩn và tối đa ba tháng cho các hồ sơ phức tạp do Cục Di trú (Migri) xử lý. Các trường hợp hai giai đoạn có sự tham gia của cơ quan việc làm khu vực sẽ có thời hạn tối đa bốn tháng. Do đó, nhà tuyển dụng phải nộp đầy đủ hồ sơ ngay từ đầu và theo dõi chặt chẽ các cuộc hẹn lấy dữ liệu sinh trắc học để tránh gián đoạn thời gian xử lý. Luật cũng có điều khoản bảo vệ quan trọng cho người lao động nước ngoài mất việc do bị bóc lột lao động. Mục 58a bổ sung thêm ba tháng nữa trong thời gian Migri không được hủy giấy phép khi có nghi ngờ hợp lý về điều kiện “bóc lột đặc biệt nghiêm trọng”. Người lao động trước đây được hưởng ba tháng ân hạn giờ sẽ có sáu tháng; chuyên gia và người giữ giấy phép dài hạn có thể được kéo dài từ sáu lên chín tháng. Thay đổi này được các công đoàn và tổ chức phi chính phủ đề xuất sau nhiều vụ trộm lương gây chú ý trong ngành vệ sinh và xây dựng. Về mặt tuân thủ nhân sự, nhiệm vụ cấp bách nhất là báo cáo mới. Mục 82 bắt buộc tất cả nhà tuyển dụng Phần Lan phải thông báo cho Migri mỗi khi tuyển dụng người không thuộc EU/EEA — kể cả khi người đó là thành viên gia đình công dân EU hoặc lao động được cử đi. Việc không thông báo được coi là vi phạm nhập cư và có thể làm mất trạng thái nhà tuyển dụng đáng tin cậy. Các tập đoàn đa quốc gia nên cập nhật danh sách kiểm tra tuyển dụng, hệ thống trả lương và hướng dẫn nhà cung cấp trước thứ Hai tới. Việc đảm bảo thời gian xử lý được kỳ vọng sẽ giảm rủi ro nhân sự dự án cho các trụ sở Bắc Âu tại Helsinki và Tampere, nơi các quyết định chậm trễ từng gây thay đổi lịch làm việc tốn kém. Tuy nhiên, sửa đổi cũng tạm dừng đồng hồ quyết định khi một cơ quan chờ báo cáo từ cơ quan khác, một kẽ hở mà các nhà phê bình cho rằng có thể làm giảm hiệu lực của cam kết thời hạn. Migri đã hứa sẽ có cảnh báo mới trên bảng điều khiển Enter Finland để người nộp đơn biết khi nào và vì sao thời hạn bị kéo dài. Về mặt thực tiễn, các nhóm di chuyển nên kiểm tra kỹ rằng tất cả hồ sơ đang chờ xử lý đều có đầy đủ bảng lương, bằng cấp và mô tả dự án khách hàng. Người lao động lo ngại bị lạm dụng được khuyên giữ bằng chứng và báo cáo sớm, vì Migri sẽ dựa vào cảnh sát hoặc thanh tra lao động để kích hoạt bảo vệ bổ sung. Với các biện pháp chống bóc lột đang được tham vấn thêm (dự án TEM005:00/2026), nhà tuyển dụng có thể phải đối mặt với thêm nghĩa vụ tuân thủ vào năm 2027.