कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स के पास फिनलैंड के कार्य-आधारित निवास अनुमति नियमों में एक दशक की सबसे बड़ी बदलाव के लिए तैयारी करने के लिए केवल तीन दिन बचे हैं। 16 अक्टूबर को राष्ट्रपति अलेक्जेंडर स्टब द्वारा हस्ताक्षरित एलियंस एक्ट (धारा 912/2026) में संशोधन 27 अक्टूबर 2026 से लागू होगा। यह सुधार पुनःनिर्मित यूरोपीय संघ के सिंगल-पर्मिट निर्देश को लागू करता है और पहली बार फिनिश कानून में कड़े निर्णय समयसीमा निर्धारित करता है: सामान्य मामलों के लिए दो महीने और केवल इमिग्रेशन सेवा (मिग्री) द्वारा संभाले जाने वाले जटिल मामलों के लिए तीन महीने की अधिकतम सीमा। दो-चरणीय मामलों में, जिनमें क्षेत्रीय रोजगार प्राधिकरण भी शामिल होता है, कुल अधिकतम चार महीने का समय निर्धारित है। नियोक्ताओं को इसलिए पूरी दस्तावेज़ीकरण पहले से जमा करनी होगी और बायोमेट्रिक्स अपॉइंटमेंट्स पर कड़ी नजर रखनी होगी ताकि "समय रोक" की स्थिति से बचा जा सके।
कानून में विदेशी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रावधान भी शामिल है, जो श्रम शोषण के बाद अपनी नौकरी खो देते हैं। धारा 58 ए अब मिग्री को उस अवधि में तीन अतिरिक्त महीने जोड़ने की अनुमति देती है, जब "विशेष रूप से शोषणकारी" परिस्थितियों का उचित संदेह हो और वे अनुमति रद्द नहीं कर सकते। पहले तीन महीने की छूट पाने वाले कर्मचारियों को अब छह महीने मिलेंगे; विशेषज्ञों और दीर्घकालिक अनुमति धारकों के लिए यह सुरक्षा अवधि छह से नौ महीने तक बढ़ जाएगी। यह बदलाव ट्रेड यूनियनों और एनजीओ द्वारा सफाई और निर्माण क्षेत्रों में कई उच्च-प्रोफ़ाइल वेतन चोरी मामलों के बाद मांगा गया था।
एचआर अनुपालन के दृष्टिकोण से, सबसे तत्काल कार्य नई रिपोर्टिंग है। धारा 82 सभी फिनिश नियोक्ताओं को मिग्री को सूचित करने का दायित्व देती है जब भी वे गैर-ईयू/ईईए नागरिक को नियुक्त करते हैं—यहां तक कि यदि कर्मचारी ईयू नागरिक का परिवार सदस्य या पोस्टेड वर्कर हो। सूचना न देना एक आप्रवासन अपराध माना जाएगा और विश्वसनीय नियोक्ता स्थिति को खतरे में डाल सकता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अगले सोमवार से पहले ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट, पेरोल फीड्स और विक्रेता निर्देश अपडेट करने चाहिए।
प्रक्रिया समय की निश्चितता हेलसिंकी और टैम्पेरे में नॉर्डिक मुख्यालयों के लिए परियोजना स्टाफिंग जोखिम को कम करने की उम्मीद है, जहां निर्णयों में देरी के कारण महंगे रोटा परिवर्तन करने पड़े हैं। हालांकि, संशोधन निर्णय समय को तब रोकता है जब एक प्राधिकरण दूसरे एजेंसी की रिपोर्ट का इंतजार करता है, जो आलोचकों के अनुसार मुख्य गारंटी को कमजोर कर सकता है। मिग्री ने एंटर फिनलैंड में नए डैशबोर्ड अलर्ट देने का वादा किया है ताकि आवेदक देख सकें कि कब और क्यों समय सीमा बढ़ाई गई है।
व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी लंबित फाइलों में पूर्ण वेतन पर्चियां, डिग्री प्रमाणपत्र और ग्राहक-परियोजना विवरण शामिल हों। शोषण की चिंता वाले कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे सबूत रखें और मुद्दों की जल्दी रिपोर्ट करें, क्योंकि मिग्री अतिरिक्त सुरक्षा शुरू करने के लिए पुलिस या श्रम निरीक्षकों पर निर्भर करेगा। आगे के शोषण-विरोधी उपायों पर भी परामर्श चल रहा है (परियोजना TEM005:00/2026), इसलिए नियोक्ताओं को 2027 में अतिरिक्त अनुपालन जिम्मेदारियों की उम्मीद करनी चाहिए।
कानून में विदेशी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रावधान भी शामिल है, जो श्रम शोषण के बाद अपनी नौकरी खो देते हैं। धारा 58 ए अब मिग्री को उस अवधि में तीन अतिरिक्त महीने जोड़ने की अनुमति देती है, जब "विशेष रूप से शोषणकारी" परिस्थितियों का उचित संदेह हो और वे अनुमति रद्द नहीं कर सकते। पहले तीन महीने की छूट पाने वाले कर्मचारियों को अब छह महीने मिलेंगे; विशेषज्ञों और दीर्घकालिक अनुमति धारकों के लिए यह सुरक्षा अवधि छह से नौ महीने तक बढ़ जाएगी। यह बदलाव ट्रेड यूनियनों और एनजीओ द्वारा सफाई और निर्माण क्षेत्रों में कई उच्च-प्रोफ़ाइल वेतन चोरी मामलों के बाद मांगा गया था।
एचआर अनुपालन के दृष्टिकोण से, सबसे तत्काल कार्य नई रिपोर्टिंग है। धारा 82 सभी फिनिश नियोक्ताओं को मिग्री को सूचित करने का दायित्व देती है जब भी वे गैर-ईयू/ईईए नागरिक को नियुक्त करते हैं—यहां तक कि यदि कर्मचारी ईयू नागरिक का परिवार सदस्य या पोस्टेड वर्कर हो। सूचना न देना एक आप्रवासन अपराध माना जाएगा और विश्वसनीय नियोक्ता स्थिति को खतरे में डाल सकता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अगले सोमवार से पहले ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट, पेरोल फीड्स और विक्रेता निर्देश अपडेट करने चाहिए।
प्रक्रिया समय की निश्चितता हेलसिंकी और टैम्पेरे में नॉर्डिक मुख्यालयों के लिए परियोजना स्टाफिंग जोखिम को कम करने की उम्मीद है, जहां निर्णयों में देरी के कारण महंगे रोटा परिवर्तन करने पड़े हैं। हालांकि, संशोधन निर्णय समय को तब रोकता है जब एक प्राधिकरण दूसरे एजेंसी की रिपोर्ट का इंतजार करता है, जो आलोचकों के अनुसार मुख्य गारंटी को कमजोर कर सकता है। मिग्री ने एंटर फिनलैंड में नए डैशबोर्ड अलर्ट देने का वादा किया है ताकि आवेदक देख सकें कि कब और क्यों समय सीमा बढ़ाई गई है।
व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी लंबित फाइलों में पूर्ण वेतन पर्चियां, डिग्री प्रमाणपत्र और ग्राहक-परियोजना विवरण शामिल हों। शोषण की चिंता वाले कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे सबूत रखें और मुद्दों की जल्दी रिपोर्ट करें, क्योंकि मिग्री अतिरिक्त सुरक्षा शुरू करने के लिए पुलिस या श्रम निरीक्षकों पर निर्भर करेगा। आगे के शोषण-विरोधी उपायों पर भी परामर्श चल रहा है (परियोजना TEM005:00/2026), इसलिए नियोक्ताओं को 2027 में अतिरिक्त अनुपालन जिम्मेदारियों की उम्मीद करनी चाहिए।
स्रोत: MigrantIQ
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हेलसिंकी ने सुपो के लिए साइबर निगरानी अधिकार बढ़ाने का प्रस्ताव दिया, जिसमें बॉर्डर गार्ड का समर्थन शामिल है।
नए कानून के तहत फिनलैंड में वर्क परमिट के फैसलों की अधिकतम अवधि तीन महीने होगी और शोषित मजदूरों के लिए सुरक्षा बढ़ाई जाएगी।
