핀란드, 10월 27일부터 취업 허가 지연 제한 및 착취당한 근로자 보호 강화

기업 모빌리티 매니저들은 핀란드에서 10년 만에 가장 큰 노동 기반 거주 허가 규정 개편을 준비하기 위해 단 3일의 시간이 주어졌습니다. 2026년 10월 16일 알렉산더 스투브 대통령이 서명한 외국인법 개정안(법령 912/2026)은 2026년 10월 27일부터 시행됩니다. 이번 개정은 재구성된 EU 단일 허가 지침을 반영하며, 핀란드 법에 처음으로 엄격한 결정 기한을 명시했습니다. 일반 사례는 2개월, 이민청(Migri) 단독 처리 복잡 사례는 최대 3개월로 제한됩니다. 지역 고용 당국이 관여하는 2단계 사례는 최대 4개월이 소요됩니다. 고용주는 완전한 서류를 사전에 제출하고 생체 인식 예약을 철저히 관리해 ‘시간 정지’ 상황을 피해야 합니다.

법안에는 노동 착취로 인해 일자리를 잃은 외국인 근로자를 위한 중요한 보호 조항도 포함되어 있습니다. 58a조는 ‘특히 착취적인’ 상황이 의심될 경우 Migri가 허가를 취소하지 못하는 기간을 기존 3개월에서 6개월로 연장했습니다. 전문가 및 장기 허가 소지자는 보호 기간이 6개월에서 9개월로 늘어납니다. 이 변경은 청소 및 건설 분야에서 발생한 임금 착취 사건 이후 노동조합과 NGO의 요청으로 이루어졌습니다.

HR 컴플라이언스 측면에서 가장 시급한 과제는 새로운 신고 의무입니다. 82조는 모든 핀란드 고용주가 비EU/EEA 국적자를 고용할 때마다 Migri에 반드시 신고하도록 규정하며, EU 시민 가족 구성원이나 파견 근로자도 포함됩니다. 신고 누락은 이민법 위반으로 간주되어 신뢰받는 고용주 지위에 영향을 줄 수 있습니다. 다국적 기업은 다음 주 월요일 이전에 온보딩 체크리스트, 급여 시스템, 공급업체 지침을 업데이트해야 합니다.

처리 시간의 명확성은 헬싱키와 탐페레에 위치한 북유럽 본사의 프로젝트 인력 배치 위험을 줄일 것으로 기대됩니다. 그러나 개정안은 한 기관이 다른 기관의 보고를 기다리는 동안 결정 기한을 일시 중지하는 조항도 포함해, 일부 비평가들은 이 조항이 보장된 기한 준수를 약화시킬 수 있다고 지적합니다. Migri는 신청자가 Enter Finland 대시보드에서 기한 연장 사유와 시점을 확인할 수 있도록 새 알림 기능을 도입할 예정입니다.

실무적으로 모빌리티 팀은 모든 대기 중인 서류에 급여 명세서, 학위 증명서, 고객 프로젝트 설명서가 완비되어 있는지 재확인해야 합니다. 착취 우려가 있는 근로자는 증거를 보관하고 조기에 신고하는 것이 권장되며, Migri는 추가 보호 조치를 위해 경찰이나 노동 감독관의 개입을 필요로 합니다. 이미 진행 중인 추가 반착취 조치(TEM005:00/2026 프로젝트)와 함께, 2027년에는 고용주에게 더 많은 컴플라이언스 의무가 부과될 전망입니다.