企业流动管理者只有三天时间，为芬兰十年来最大规模的工作居留许可规则改革做好准备。由总统亚历山大·斯图布于2026年10月16日签署的《外国人法》（法令912/2026）修正案，将于2026年10月27日生效。此次改革落实了欧盟新版单一许可指令，并首次将严格的决策时限写入芬兰法律：标准案件为两个月，复杂案件由移民局（Migri）单独处理的绝对上限为三个月。涉及地区就业机构的两阶段案件，整体最长不超过四个月。因此，雇主必须提前提交完整材料，并密切关注生物识别预约，以避免“暂停计时”的情况发生。
法律还为因劳动剥削失业的外国工人设立了重要保障。第58a条新增规定，在合理怀疑存在“特别剥削”条件时，移民局不得取消许可的期限延长三个月。此前享有三个月宽限期的工人，现在可延长至六个月；专业人士和长期许可持有者的保护期则从六个月延长至九个月。此项变更是工会和非政府组织在清洁和建筑行业多起高调工资盗窃案件后提出的要求。
从人力资源合规角度看，最紧迫的任务是新的报告义务。第82条规定，所有芬兰雇主必须在雇佣非欧盟/欧洲经济区国籍员工时通知移民局——即使该员工是欧盟公民的家庭成员或派遣员工。未通知将被视为移民违法行为，可能影响雇主的信誉等级。跨国公司应在下周一前更新入职清单、工资系统和供应商指令。
处理时限的明确预计将降低赫尔辛基和坦佩雷北欧总部的项目人员风险，因过去延迟决策曾导致高昂的轮班调整成本。然而，修正案也规定在一个机构等待另一机构报告时暂停计时，批评者认为这可能削弱时限保障的效果。移民局承诺将在“进入芬兰”系统中新增仪表盘提醒，方便申请人查看时限延长的原因和时间。
实际上，流动团队应仔细核查所有待处理档案，确保包含完整的工资单、学历证书和客户项目说明。担心遭受剥削的工人建议保留证据并及早举报，因为移民局将依赖警方或劳动监察机构启动额外保护措施。随着更多反剥削措施（项目TEM005:00/2026）正在征求意见，雇主可预期2027年将面临更多合规义务。
法律还为因劳动剥削失业的外国工人设立了重要保障。第58a条新增规定，在合理怀疑存在“特别剥削”条件时，移民局不得取消许可的期限延长三个月。此前享有三个月宽限期的工人，现在可延长至六个月；专业人士和长期许可持有者的保护期则从六个月延长至九个月。此项变更是工会和非政府组织在清洁和建筑行业多起高调工资盗窃案件后提出的要求。
从人力资源合规角度看，最紧迫的任务是新的报告义务。第82条规定，所有芬兰雇主必须在雇佣非欧盟/欧洲经济区国籍员工时通知移民局——即使该员工是欧盟公民的家庭成员或派遣员工。未通知将被视为移民违法行为，可能影响雇主的信誉等级。跨国公司应在下周一前更新入职清单、工资系统和供应商指令。
处理时限的明确预计将降低赫尔辛基和坦佩雷北欧总部的项目人员风险，因过去延迟决策曾导致高昂的轮班调整成本。然而，修正案也规定在一个机构等待另一机构报告时暂停计时，批评者认为这可能削弱时限保障的效果。移民局承诺将在“进入芬兰”系统中新增仪表盘提醒，方便申请人查看时限延长的原因和时间。
实际上，流动团队应仔细核查所有待处理档案，确保包含完整的工资单、学历证书和客户项目说明。担心遭受剥削的工人建议保留证据并及早举报，因为移民局将依赖警方或劳动监察机构启动额外保护措施。随着更多反剥削措施（项目TEM005:00/2026）正在征求意见，雇主可预期2027年将面临更多合规义务。
来源： MigrantIQ
