لدى مديري التنقل المؤسسي ثلاثة أيام فقط للاستعداد لأكبر تعديل في قواعد تصاريح الإقامة المرتبطة بالعمل في فنلندا خلال عقد من الزمن. يدخل تعديل قانون الأجانب (القانون رقم 912/2026) الذي وقع عليه الرئيس ألكسندر ستوب في 16 أكتوبر حيز التنفيذ في 27 أكتوبر 2026. ينقل هذا الإصلاح توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد الخاص بتصريح العمل الموحد، ويضع لأول مرة مواعيد نهائية صارمة لاتخاذ القرارات في القانون الفنلندي: شهران للحالات العادية وحد أقصى ثلاثة أشهر للحالات المعقدة التي تتولاها دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) فقط. أما الحالات ذات المرحلتين التي تشمل أيضاً سلطة توظيف إقليمية، فيُمنح لها حد أقصى أربعة أشهر من البداية للنهاية. لذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم الوثائق كاملة منذ البداية ومتابعة مواعيد البصمات بدقة لتجنب توقف العد التنازلي للقرار.
يتضمن القانون حماية بارزة للعمال الأجانب الذين يفقدون وظائفهم بسبب استغلال العمل. إذ تضيف المادة 58 أ ثلاثة أشهر إضافية للفترة التي لا يمكن خلالها لميجري إلغاء التصريح في حال وجود شك معقول في ظروف "استغلالية بشكل خاص". يحصل العامل الذي كان يتمتع سابقاً بفترة سماح ثلاثة أشهر الآن على ستة أشهر؛ أما المتخصصون وحاملو التصاريح طويلة الأمد فقد ترتفع فترة الحماية لديهم من ستة إلى تسعة أشهر. جاء هذا التغيير بناءً على طلب النقابات العمالية والمنظمات غير الحكومية بعد عدة قضايا بارزة لسرقة الأجور في قطاعات التنظيف والبناء.
من منظور الامتثال الإداري، تكمن المهمة العاجلة في التقارير الجديدة. تنص المادة 82 على إلزام جميع أصحاب العمل الفنلنديين بإبلاغ ميجري فور توظيف أي شخص من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، حتى لو كان الموظف من أفراد عائلة مواطن أوروبي أو عاملاً منقولاً. ويُعد عدم تقديم الإخطار مخالفة هجرة قد تؤثر على وضع صاحب العمل الموثوق به. يجب على الشركات متعددة الجنسيات تحديث قوائم التحقق من التوظيف، وأنظمة الرواتب، وتعليمات الموردين قبل يوم الاثنين المقبل.
من المتوقع أن يقلل ضمان وقت المعالجة من مخاطر توظيف الموظفين في المشاريع لمقرات الشمال الأوروبي في هلسنكي وتامبيري، حيث أدت التأخيرات في اتخاذ القرارات إلى تغييرات مكلفة في الجداول. ومع ذلك، يوقف التعديل العد التنازلي للقرار عندما تنتظر جهة ما تقريراً من وكالة أخرى، وهو ثغرة يرى النقاد أنها قد تضعف الضمان الرئيسي. وقد وعدت ميجري بإشعارات جديدة على لوحة التحكم في نظام "ادخل فنلندا" ليتمكن المتقدمون من معرفة متى ولماذا تم تمديد المهلة.
عملياً، يجب على فرق التنقل التأكد من أن جميع الملفات المعلقة تحتوي على كشوف رواتب كاملة، وشهادات دراسية، ووصف لمشاريع العملاء. يُنصح العمال الذين يخشون التعرض للاستغلال بالاحتفاظ بالأدلة والإبلاغ المبكر عن المشكلات، لأن ميجري ستعتمد على الشرطة أو مفتشي العمل لتفعيل الحماية الإضافية. مع وجود تدابير إضافية لمكافحة الاستغلال قيد التشاور حالياً (المشروع TEM005:00/2026)، يمكن لأصحاب العمل توقع المزيد من الالتزامات الامتثالية في عام 2027.
يتضمن القانون حماية بارزة للعمال الأجانب الذين يفقدون وظائفهم بسبب استغلال العمل. إذ تضيف المادة 58 أ ثلاثة أشهر إضافية للفترة التي لا يمكن خلالها لميجري إلغاء التصريح في حال وجود شك معقول في ظروف "استغلالية بشكل خاص". يحصل العامل الذي كان يتمتع سابقاً بفترة سماح ثلاثة أشهر الآن على ستة أشهر؛ أما المتخصصون وحاملو التصاريح طويلة الأمد فقد ترتفع فترة الحماية لديهم من ستة إلى تسعة أشهر. جاء هذا التغيير بناءً على طلب النقابات العمالية والمنظمات غير الحكومية بعد عدة قضايا بارزة لسرقة الأجور في قطاعات التنظيف والبناء.
من منظور الامتثال الإداري، تكمن المهمة العاجلة في التقارير الجديدة. تنص المادة 82 على إلزام جميع أصحاب العمل الفنلنديين بإبلاغ ميجري فور توظيف أي شخص من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، حتى لو كان الموظف من أفراد عائلة مواطن أوروبي أو عاملاً منقولاً. ويُعد عدم تقديم الإخطار مخالفة هجرة قد تؤثر على وضع صاحب العمل الموثوق به. يجب على الشركات متعددة الجنسيات تحديث قوائم التحقق من التوظيف، وأنظمة الرواتب، وتعليمات الموردين قبل يوم الاثنين المقبل.
من المتوقع أن يقلل ضمان وقت المعالجة من مخاطر توظيف الموظفين في المشاريع لمقرات الشمال الأوروبي في هلسنكي وتامبيري، حيث أدت التأخيرات في اتخاذ القرارات إلى تغييرات مكلفة في الجداول. ومع ذلك، يوقف التعديل العد التنازلي للقرار عندما تنتظر جهة ما تقريراً من وكالة أخرى، وهو ثغرة يرى النقاد أنها قد تضعف الضمان الرئيسي. وقد وعدت ميجري بإشعارات جديدة على لوحة التحكم في نظام "ادخل فنلندا" ليتمكن المتقدمون من معرفة متى ولماذا تم تمديد المهلة.
عملياً، يجب على فرق التنقل التأكد من أن جميع الملفات المعلقة تحتوي على كشوف رواتب كاملة، وشهادات دراسية، ووصف لمشاريع العملاء. يُنصح العمال الذين يخشون التعرض للاستغلال بالاحتفاظ بالأدلة والإبلاغ المبكر عن المشكلات، لأن ميجري ستعتمد على الشرطة أو مفتشي العمل لتفعيل الحماية الإضافية. مع وجود تدابير إضافية لمكافحة الاستغلال قيد التشاور حالياً (المشروع TEM005:00/2026)، يمكن لأصحاب العمل توقع المزيد من الالتزامات الامتثالية في عام 2027.
المصدر: MigrantIQ
