Фінляндія скорочує терміни розгляду дозволів на роботу та посилює захист експлуатованих працівників з 27 жовтня

Менеджерам з корпоративної мобільності залишилось три дні на підготовку до найбільшого за останнє десятиліття перегляду правил отримання дозволів на проживання, пов’язаних з роботою, у Фінляндії. Зміни до Закону про іноземців (стаття 912/2026), підписані президентом Александером Стуббом 16 жовтня, набирають чинності 27 жовтня 2026 року. Реформа імплементує оновлену Директиву ЄС про єдиний дозвіл на проживання і вперше встановлює жорсткі строки прийняття рішень у фінському законодавстві: два місяці для стандартних випадків та абсолютний максимум у три місяці для складних справ, які розглядає виключно Служба імміграції (Migri). Справи, що проходять у два етапи і залучають регіональний орган зайнятості, мають максимальний термін розгляду до чотирьох місяців. Роботодавці повинні подавати повний пакет документів одразу та ретельно контролювати призначення на здачу біометричних даних, щоб уникнути призупинення строків розгляду. Закон також містить важливий захист для іноземних працівників, які втратили роботу через експлуатацію. Стаття 58 а тепер додає три додаткові місяці, протягом яких Migri не може анулювати дозвіл за наявності обґрунтованої підозри на «особливо експлуататорські» умови праці. Якщо раніше працівник мав тримісячний період захисту, тепер він подовжується до шести місяців; для фахівців та власників довгострокових дозволів цей термін зростає з шести до дев’яти місяців. Цю зміну ініціювали профспілки та громадські організації після кількох резонансних випадків крадіжки заробітної плати у сферах клінінгу та будівництва. З точки зору дотримання трудового законодавства, найнагальнішим завданням є нова звітність. Стаття 82 зобов’язує всіх фінських роботодавців повідомляти Migri про найм будь-якого громадянина, який не є громадянином ЄС/ЄЕЗ — навіть якщо це член сім’ї громадянина ЄС або відряджений працівник. Пропуск такого повідомлення вважається порушенням імміграційного законодавства і може поставити під загрозу статус надійного роботодавця. Міжнародним компаніям рекомендується оновити чек-листи для адаптації, системи нарахування зарплати та інструкції для підрядників до наступного понеділка. Гарантія чітких строків розгляду має знизити ризики при комплектуванні проектних команд для північних штаб-квартир у Гельсінкі та Тампере, де затримки рішень раніше призводили до дорогих змін у графіках роботи. Водночас, поправка передбачає призупинення строків, якщо один орган очікує на звіт іншої установи — лазівку, яку критики вважають здатною послабити основну гарантію. Migri пообіцяла впровадити нові сповіщення на інформаційній панелі Enter Finland, щоб заявники могли бачити, коли і чому строк розгляду продовжено. Практично командам мобільності варто перевірити, що у всіх відкритих справах є повні виписки з зарплати, дипломи та описи клієнтських проєктів. Працівникам, які побоюються зловживань, радять збирати докази та повідомляти про проблеми якомога раніше, адже Migri покладатиметься на поліцію або інспекторів праці для активації додаткового захисту. Оскільки вже тривають консультації щодо подальших заходів проти експлуатації (проект TEM005:00/2026), роботодавцям слід очікувати нових вимог щодо дотримання законодавства у 2027 році.