Hongkong breidt immigratieprogramma voor kortdurende werkzaamheden uit
Hongkong heeft het Immigratie Faciliteringsprogramma voor Bezoekers die deelnemen aan kortdurende activiteiten (bekend als het ‘14-daagse werken-zonder-visum schema’) uitgebreid. Nieuwe sectoren zoals Milieu, Arbeidsveiligheid en Gezondheid, Maritiem, Denkfabrieken en door de overheid georganiseerde evenementen zijn toegevoegd aan de lijst van aangewezen sectoren. Ook is het aantal erkende uitnodigende instanties verhoogd van ongeveer 400 naar circa 490, zo werd op 14 november bekendgemaakt.
Volgens het programma mogen buitenlandse experts, uitgenodigd door een erkende Hongkongse organisatie, tot 14 dagen legaal werken zonder een werkvisum, mits het gaat om projectgebonden en niet-terugkerende activiteiten. Voorheen was het programma beperkt tot 12 sectoren, waaronder financiën, gezondheidszorg en innovatie. Sinds de invoering in 2024 zijn er meer dan 38.000 kortlopende opdrachten via dit schema gefaciliteerd.
![Kortetermijnwerkvisumregeling in Hong Kong uitgebreid naar vijf nieuwe sectoren]()
Voor multinationals zijn de nieuwe sectoren een belangrijke uitbreiding. Maritieme verzekeraars kunnen nu op korte termijn surveyors laten overkomen; wereldwijde NGO’s kunnen klimaatgerelateerde workshops organiseren; en overheidsdiensten kunnen buitenlandse specialisten voor tijdgevoelige consultancy inzetten. HR-teams dienen hun interne checklists voor mobiliteit aan te passen: uitnodigingsbrieven moeten verwijzen naar de uitgebreide sectorenlijst en worden uitgegeven door een van de nieuw erkende organisaties.
De autoriteiten benadrukken dat bezoekers Hongkong na 14 dagen moeten verlaten of een passend werkvergunning moeten aanvragen. Overtredingen zoals te lang blijven of het verrichten van regulier werk zijn strafbaar. Verwacht wordt dat controles op naleving zullen worden aangescherpt naarmate het programma groeit.
Hongkongse officials stellen dat de bredere dekking de reputatie van de stad als ‘super-connector’ versterkt. Hoewel er geen nieuwe kosten worden geïntroduceerd, hint de overheid op toekomstige digitalisering van het uitnodigingsproces – iets wat mobiliteitsmanagers nauwlettend moeten volgen om snelle inzet van personeel te waarborgen.
Hongkong heeft het Immigratie Faciliteringsprogramma voor Bezoekers die deelnemen aan kortdurende activiteiten (bekend als het ‘14-daagse werken-zonder-visum schema’) uitgebreid. Nieuwe sectoren zoals Milieu, Arbeidsveiligheid en Gezondheid, Maritiem, Denkfabrieken en door de overheid georganiseerde evenementen zijn toegevoegd aan de lijst van aangewezen sectoren. Ook is het aantal erkende uitnodigende instanties verhoogd van ongeveer 400 naar circa 490, zo werd op 14 november bekendgemaakt.
Volgens het programma mogen buitenlandse experts, uitgenodigd door een erkende Hongkongse organisatie, tot 14 dagen legaal werken zonder een werkvisum, mits het gaat om projectgebonden en niet-terugkerende activiteiten. Voorheen was het programma beperkt tot 12 sectoren, waaronder financiën, gezondheidszorg en innovatie. Sinds de invoering in 2024 zijn er meer dan 38.000 kortlopende opdrachten via dit schema gefaciliteerd.
Voor multinationals zijn de nieuwe sectoren een belangrijke uitbreiding. Maritieme verzekeraars kunnen nu op korte termijn surveyors laten overkomen; wereldwijde NGO’s kunnen klimaatgerelateerde workshops organiseren; en overheidsdiensten kunnen buitenlandse specialisten voor tijdgevoelige consultancy inzetten. HR-teams dienen hun interne checklists voor mobiliteit aan te passen: uitnodigingsbrieven moeten verwijzen naar de uitgebreide sectorenlijst en worden uitgegeven door een van de nieuw erkende organisaties.
De autoriteiten benadrukken dat bezoekers Hongkong na 14 dagen moeten verlaten of een passend werkvergunning moeten aanvragen. Overtredingen zoals te lang blijven of het verrichten van regulier werk zijn strafbaar. Verwacht wordt dat controles op naleving zullen worden aangescherpt naarmate het programma groeit.
Hongkongse officials stellen dat de bredere dekking de reputatie van de stad als ‘super-connector’ versterkt. Hoewel er geen nieuwe kosten worden geïntroduceerd, hint de overheid op toekomstige digitalisering van het uitnodigingsproces – iets wat mobiliteitsmanagers nauwlettend moeten volgen om snelle inzet van personeel te waarborgen.
Bron: Daily Ausaf
