Loonsakkoord bij Eurowings voorkomt winterreisproblemen in Duitsland

Reizigers kunnen opgelucht ademhalen nu de Duitse vakbond Verdi en Eurowings, de lowcost-dochter van Lufthansa, op 20 november een loonakkoord hebben bereikt voor 1.800 cabinepersoneelsleden. De overeenkomst voorziet in een salarisverhoging van 5,4% in twee fasen, plus ongespecificeerde bonussen, waarmee de dreiging van stakingen tijdens het drukke kerstseizoen is afgewend.

Het cabinepersoneel van Eurowings had eerder deze maand gestemd voor actie, vergelijkbaar met de conflicten die in 2024 delen van de reguliere Lufthansa-vluchten lamlegden. De Duitse luchtvaartsector kampt nog steeds met personeelstekorten en hoge inflatie, wat leidt tot stevige looneisen. Door vroegtijdig tot een akkoord te komen, beschermen beide partijen ongeveer 2.000 dagelijkse binnenlandse en Europese vluchten die essentieel zijn voor zakelijke reisplannen.



Voor managers van wereldwijde mobiliteit vermindert dit akkoord de kans op last-minute omboekingen of dure overnachtingen voor medewerkers die pendelen tussen Duitse hubs en regionale kantoren. Eurowings, dat jaarlijks 20 miljoen passagiers vervoert, speelt een belangrijke rol op secundaire routes die per trein minder goed bediend worden.

Volgens de overeenkomst krijgen startende stewardessen en stewards direct een loonsverhoging van €150 per maand, terwijl ervaren crewleden in 2026 een grotere procentuele stijging ontvangen. Verdi heeft ook verbeterde roosterregels afgedwongen om aaneengesloten late diensten te beperken. De luchtvaartmaatschappij verwacht een kostenimpact van slechts “laag dubbelcijferige miljoenen euro’s”, wat analisten gezien de sterke vraag beheersbaar noemen.

Deze regeling kan als richtlijn dienen voor komende onderhandelingen met beveiligingspersoneel op grote luchthavens. Mobiliteitsplanners doen er echter goed aan ook de bredere cao-rondes in de publieke sector, gepland voor januari 2026, nauwlettend te volgen.