I viaggiatori tirano un sospiro di sollievo dopo che il sindacato tedesco Verdi e la compagnia low-cost di Lufthansa, Eurowings, hanno raggiunto un accordo salariale per 1.800 assistenti di volo il 20 novembre. L’intesa prevede un aumento salariale del 5,4% in due fasi, oltre a bonus non specificati, mettendo fine alla minaccia di scioperi durante la frenetica stagione natalizia.
L’equipaggio di cabina di Eurowings aveva votato a favore di azioni industriali all’inizio del mese, in linea con le controversie che hanno bloccato parte delle operazioni principali di Lufthansa nel 2024. Il settore aereo tedesco continua a soffrire di carenze di personale e alta inflazione, spingendo richieste salariali aggressive. Concludendo l’accordo in anticipo, entrambe le parti tutelano circa 2.000 voli giornalieri nazionali ed europei, fondamentali per gli itinerari di viaggio aziendali.
![Accordo salariale a Eurowings evita disagi ai viaggi invernali in Germania]()
Per i responsabili della mobilità globale, l’intesa riduce il rischio di riprogrammazioni dell’ultimo minuto o pernottamenti costosi per il personale che si sposta tra gli hub tedeschi e le sedi regionali. Eurowings, che trasporta 20 milioni di passeggeri all’anno, è un attore chiave sulle rotte secondarie poco servite dal trasporto ferroviario.
Secondo l’accordo, gli assistenti di volo alle prime armi riceveranno un aumento immediato di 150 euro al mese, mentre il personale più esperto avrà un incremento percentuale maggiore nel 2026. Verdi ha inoltre ottenuto regole migliorate per la pianificazione dei turni, limitando le sequenze di turni notturni consecutivi. La compagnia prevede un impatto sui costi “nell’ordine di qualche decina di milioni di euro”, una cifra gestibile secondo gli analisti, vista la forte domanda.
L’accordo potrebbe diventare un punto di riferimento per le prossime trattative con il personale di sicurezza negli aeroporti principali. I pianificatori della mobilità dovrebbero comunque monitorare i più ampi negoziati nel settore pubblico previsti per gennaio 2026.
L’equipaggio di cabina di Eurowings aveva votato a favore di azioni industriali all’inizio del mese, in linea con le controversie che hanno bloccato parte delle operazioni principali di Lufthansa nel 2024. Il settore aereo tedesco continua a soffrire di carenze di personale e alta inflazione, spingendo richieste salariali aggressive. Concludendo l’accordo in anticipo, entrambe le parti tutelano circa 2.000 voli giornalieri nazionali ed europei, fondamentali per gli itinerari di viaggio aziendali.
Per i responsabili della mobilità globale, l’intesa riduce il rischio di riprogrammazioni dell’ultimo minuto o pernottamenti costosi per il personale che si sposta tra gli hub tedeschi e le sedi regionali. Eurowings, che trasporta 20 milioni di passeggeri all’anno, è un attore chiave sulle rotte secondarie poco servite dal trasporto ferroviario.
Secondo l’accordo, gli assistenti di volo alle prime armi riceveranno un aumento immediato di 150 euro al mese, mentre il personale più esperto avrà un incremento percentuale maggiore nel 2026. Verdi ha inoltre ottenuto regole migliorate per la pianificazione dei turni, limitando le sequenze di turni notturni consecutivi. La compagnia prevede un impatto sui costi “nell’ordine di qualche decina di milioni di euro”, una cifra gestibile secondo gli analisti, vista la forte domanda.
L’accordo potrebbe diventare un punto di riferimento per le prossime trattative con il personale di sicurezza negli aeroporti principali. I pianificatori della mobilità dovrebbero comunque monitorare i più ampi negoziati nel settore pubblico previsti per gennaio 2026.
Fonte: Reuters
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