Porozumienie płacowe w Eurowings zapobiega zakłóceniom w podróżach zimą w Niemczech

Podróżni mogą odetchnąć z ulgą po tym, jak niemiecki związek zawodowy Verdi oraz niskokosztowa spółka zależna Lufthansy, Eurowings, osiągnęły porozumienie płacowe dla 1 800 stewardess i stewardów 20 listopada. Umowa przewiduje podwyżkę wynagrodzeń o 5,4% w dwóch etapach oraz dodatkowe, nieokreślone bonusy, co kończy groźbę strajków w okresie intensywnych podróży świątecznych.

Załoga Eurowings wcześniej w tym miesiącu zagłosowała za akcją protestacyjną, nawiązując do sporów, które w 2024 roku sparaliżowały część operacji głównej linii Lufthansy. Niemiecki sektor lotniczy wciąż boryka się z niedoborem personelu i wysoką inflacją, co skutkuje zdecydowanymi żądaniami płacowymi. Wczesne porozumienie chroni około 2 000 codziennych lotów krajowych i europejskich, które są kluczowe dla podróży służbowych.



Dla menedżerów ds. mobilności globalnej porozumienie zmniejsza ryzyko nagłych zmian tras czy kosztownych noclegów dla pracowników przemieszczających się między niemieckimi hubami a regionalnymi biurami. Eurowings, przewożący 20 milionów pasażerów rocznie, odgrywa ważną rolę na trasach drugorzędnych, słabo obsługiwanych przez kolej.

W ramach umowy początkujący członkowie załogi otrzymują natychmiastową podwyżkę o 150 euro miesięcznie, natomiast starsi pracownicy zyskają wyższy procentowy wzrost wynagrodzenia w 2026 roku. Verdi wynegocjowało także lepsze zasady planowania grafików, ograniczające kolejne nocne zmiany. Linia lotnicza spodziewa się, że koszty porozumienia wyniosą jedynie „niskie dwucyfrowe miliony euro”, co analitycy oceniają jako do udźwignięcia przy silnym popycie.

Porozumienie może stać się wzorcem dla nadchodzących negocjacji z pracownikami ochrony na głównych lotniskach. Planiści mobilności powinni jednak uważnie śledzić szersze rundy negocjacji w sektorze publicznym zaplanowane na styczeń 2026 roku.