Thỏa thuận lương tại Eurowings ngăn chặn gián đoạn du lịch mùa đông ở Đức

Hành khách thở phào nhẹ nhõm sau khi công đoàn Đức Verdi và công ty con giá rẻ của Lufthansa, Eurowings, đạt được thỏa thuận lương cho 1.800 tiếp viên hàng không vào ngày 20 tháng 11. Thỏa thuận này bao gồm tăng lương 5,4% theo hai giai đoạn cùng các khoản thưởng chưa được tiết lộ, chấm dứt nguy cơ đình công trong mùa Giáng sinh bận rộn.

Tiếp viên Eurowings đã bỏ phiếu ủng hộ hành động công nghiệp đầu tháng này, phản ánh các tranh chấp đã làm gián đoạn một phần hoạt động chính của Lufthansa trong năm 2024. Ngành hàng không Đức vẫn đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự và lạm phát cao, dẫn đến yêu cầu tăng lương mạnh mẽ. Việc đạt thỏa thuận sớm giúp bảo vệ khoảng 2.000 chuyến bay nội địa và châu Âu hàng ngày, nền tảng cho các hành trình công tác.



Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thỏa thuận này giảm thiểu khả năng phải thay đổi lịch trình vào phút chót hoặc chi phí lưu trú qua đêm đắt đỏ cho nhân viên di chuyển giữa các trung tâm Đức và văn phòng khu vực. Eurowings, vận chuyển 20 triệu hành khách mỗi năm, là một nhân tố quan trọng trên các tuyến phụ ít được phục vụ bởi đường sắt.

Theo thỏa thuận, tiếp viên mới được tăng lương ngay 150 euro mỗi tháng, trong khi tiếp viên cao cấp sẽ nhận mức tăng phần trăm lớn hơn vào năm 2026. Verdi cũng đạt được quy định cải tiến về lịch làm việc để hạn chế ca muộn liên tiếp. Hãng hàng không dự kiến chi phí tăng chỉ ở mức “hàng chục triệu euro thấp”, được các nhà phân tích đánh giá là có thể kiểm soát nhờ nhu cầu mạnh mẽ.

Thỏa thuận này có thể trở thành chuẩn mực cho các cuộc đàm phán sắp tới với nhân viên an ninh tại các sân bay lớn. Tuy nhiên, các nhà hoạch định di chuyển nên theo dõi các vòng đàm phán khu vực công rộng hơn dự kiến diễn ra vào tháng 1 năm 2026.