Vanaf 1 december 2025 kunnen niet-EU-burgers die net over de Oostenrijkse grens wonen, een nieuw verblijfsvergunning aanvragen: de “Verblijfsvergunning – Grenspendelaar” (Aufenthaltstitel Grenzgänger). Deze vergunning, verankerd in §12e van de gewijzigde Wet op de Arbeid van Buitenlanders, stelt inwoners van Slowakije, Tsjechië, Hongarije en Slovenië in staat dagelijks naar aangewezen Oostenrijkse grensregio’s te pendelen zonder hun hoofdverblijfplaats te verplaatsen. Verwacht wordt dat er in het eerste jaar slechts zo’n 250 vergunningen worden afgegeven, wat de gerichte aard van het programma benadrukt.
De toelating is gebaseerd op drie voorwaarden: (1) een onbeperkte langdurige verblijfsvergunning in het buurland, (2) een hoofdverblijf buiten Oostenrijk en (3) een bindend arbeidscontract met een Oostenrijkse werkgever in een grensdistrict zoals Innsbruck, Salzburg of Villach. Het Oostenrijkse arbeidsbureau (AMS) moet eerst een lokaal tekort aan arbeidskrachten bevestigen voordat een vergunning wordt verleend, waardoor de arbeidsmarkttoets gehandhaafd blijft.
![Oostenrijk introduceert ‘Verblijfsvergunning – Grensarbeider’ voor niet-EU grenspendelaars]()
Voor werkgevers vult deze nieuwe regeling een belangrijk gat. Tot nu toe moesten niet-EU grensarbeiders omgaan met kortlopende werkvergunningen en de Schengen-regel van 90 dagen binnen 180 dagen. De speciale grenspendelaarsvergunning brengt Oostenrijk op één lijn met Duitsland, Frankrijk en Zwitserland, die vergelijkbare passen aanbieden om knelpunten in grensoverschrijdende arbeidsmarkten in productie- en logistieke corridors te verminderen.
Mobiliteitsteams binnen bedrijven doen er goed aan hun verhuisbeleid te herzien: junior-ingenieurs die in Bratislava of Brno wonen, komen mogelijk in aanmerking voor de grenspendelaarsvergunning in plaats van een volledige Red-White-Red Card, wat de verhuiskosten verlaagt. Wel geldt dat overnachtingen in Oostenrijk binnen drie dagen bij de politie moeten worden gemeld; niet-naleving kan leiden tot boetes tot €1.000.
De toelating is gebaseerd op drie voorwaarden: (1) een onbeperkte langdurige verblijfsvergunning in het buurland, (2) een hoofdverblijf buiten Oostenrijk en (3) een bindend arbeidscontract met een Oostenrijkse werkgever in een grensdistrict zoals Innsbruck, Salzburg of Villach. Het Oostenrijkse arbeidsbureau (AMS) moet eerst een lokaal tekort aan arbeidskrachten bevestigen voordat een vergunning wordt verleend, waardoor de arbeidsmarkttoets gehandhaafd blijft.
Voor werkgevers vult deze nieuwe regeling een belangrijk gat. Tot nu toe moesten niet-EU grensarbeiders omgaan met kortlopende werkvergunningen en de Schengen-regel van 90 dagen binnen 180 dagen. De speciale grenspendelaarsvergunning brengt Oostenrijk op één lijn met Duitsland, Frankrijk en Zwitserland, die vergelijkbare passen aanbieden om knelpunten in grensoverschrijdende arbeidsmarkten in productie- en logistieke corridors te verminderen.
Mobiliteitsteams binnen bedrijven doen er goed aan hun verhuisbeleid te herzien: junior-ingenieurs die in Bratislava of Brno wonen, komen mogelijk in aanmerking voor de grenspendelaarsvergunning in plaats van een volledige Red-White-Red Card, wat de verhuiskosten verlaagt. Wel geldt dat overnachtingen in Oostenrijk binnen drie dagen bij de politie moeten worden gemeld; niet-naleving kan leiden tot boetes tot €1.000.
Bron: VisaHQ
