Ierland kondigt gefaseerde loonsverhogingen aan voor houders van werkvergunningen tot 2030

Het Ierse Ministerie van Ondernemerschap, Handel en Werkgelegenheid (DETE) heeft een nieuw stappenplan gepubliceerd voor het Minimum Jaarinkomen (MAR), waarmee de salarismuren voor elke categorie Werkvergunning geleidelijk worden verhoogd.

Volgens het plan gaat de eerste verhoging in op 1 maart 2026, wanneer het minimumloon voor de Algemene Werkvergunning (GEP) stijgt van €34.000 naar €36.605 en de drempel voor de Werkvergunning voor Kritieke Vaardigheden (CSEP) omhoog gaat van €38.000 naar €40.904. Sub-minimumsalarissen voor sectoren als vleesverwerking, tuinbouw, zorgassistenten en thuishulp worden verhoogd van €30.000 naar €32.691, terwijl pas afgestudeerden die het vergunningensysteem betreden profiteren van lagere startdrempels die beter aansluiten bij het salaris in het begin van hun loopbaan.



Het nieuwe stappenplan vervangt een eerder aangekondigd, sneller traject van twee jaar uit 2023. Ambtenaren gaven aan dat de druk op bedrijfskosten, feedback van meer dan 150 werkgevers en vakbonden, en zorgen dat een te snelle stijging bestaande vergunninghouders zou kunnen beletten hun vergunning te verlengen, hebben geleid tot de beslissing om de invoering uit te spreiden tot 2030. Voortaan wordt de jaarlijkse indexering gekoppeld aan de gemiddelde loonontwikkeling, zodat de drempels in lijn blijven met de loongroei in Ierland.

Voor multinationals biedt dit langverwachte duidelijkheid na maanden van speculatie. Bedrijven kunnen nu hun lange termijn budgetten voor uitzendingen beter plannen, met precies inzicht in wanneer hogere loonkosten ingaan. HR-teams doen er goed aan om alle niet-EEA-medewerkers waarvan de vergunning na maart 2026 verloopt, te controleren om te zorgen dat hun toekomstige salaris aan de nieuwe eisen voldoet, en de gefaseerde verhogingen mee te nemen in de arbeidsvoorwaarden voor nieuwe medewerkers.

Belangenorganisaties zoals het Migrant Rights Centre Ireland juichen het soepelere traject toe, maar waarschuwen dat de laagstbetaalde sectoren kwetsbaar blijven. Zij roepen op tot strengere handhaving om te voorkomen dat werkgevers hogere lonen compenseren met illegale inhoudingen. DETE kondigt aan dat begin 2026 gedetailleerde richtlijnen en een bijgewerkte lijst van in aanmerking komende beroepen worden gepubliceerd.