Ireland công bố kế hoạch tăng lương theo giai đoạn cho người giữ Giấy phép Lao động đến năm 2030

Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm Ireland (DETE) vừa công bố Lộ trình Mức lương Tối thiểu Hàng năm (MAR) mới, theo đó sẽ tăng dần mức lương tối thiểu áp dụng cho từng loại Giấy phép Lao động.

Theo kế hoạch, đợt tăng đầu tiên sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, khi mức lương tối thiểu cho Giấy phép Lao động Chung (GEP) sẽ tăng từ 34.000 € lên 36.605 €, còn ngưỡng cho Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) sẽ tăng từ 38.000 € lên 40.904 €. Các mức lương dưới chuẩn cho ngành chế biến thịt, làm vườn, trợ lý y tế và chăm sóc tại nhà sẽ tăng từ 30.000 € lên 32.691 €, trong khi những người mới tốt nghiệp tham gia hệ thống giấy phép sẽ được áp dụng mức khởi điểm thấp hơn, phù hợp với thu nhập đầu sự nghiệp.



Lộ trình này thay thế cho kế hoạch tăng nhanh trong vòng hai năm được công bố năm 2023. Các quan chức cho biết áp lực chi phí kinh doanh, phản hồi từ hơn 150 nhà tuyển dụng và công đoàn, cùng lo ngại rằng mức tăng quá cao có thể khiến người lao động hiện tại không thể gia hạn giấy phép, là những lý do khiến việc thực hiện được kéo dài đến năm 2030. Việc điều chỉnh hàng năm sẽ dựa trên mức tăng thu nhập trung bình để đảm bảo các ngưỡng lương phù hợp với sự tăng trưởng tiền lương tại Ireland.

Đối với các doanh nghiệp đa quốc gia, điều này mang lại sự chắc chắn sau nhiều tháng đồn đoán. Các công ty giờ đây có thể lập kế hoạch ngân sách dài hạn cho các dự án nhân sự, biết chính xác khi nào chi phí lương sẽ tăng. Các bộ phận nhân sự nên rà soát tất cả nhân viên không thuộc EEA có giấy phép hết hạn sau tháng 3 năm 2026 để đảm bảo mức lương tương lai đáp ứng yêu cầu mới, đồng thời tính toán các đợt tăng lương theo lộ trình vào thư mời làm việc cho nhân viên mới.

Các tổ chức bảo vệ quyền lợi như Trung tâm Quyền của Người Lao động Di cư Ireland hoan nghênh lộ trình tăng lương nhẹ nhàng hơn nhưng cảnh báo các ngành có mức lương thấp vẫn rất dễ bị tổn thương; họ kêu gọi tăng cường kiểm soát để ngăn chặn việc nhà tuyển dụng bù trừ lương cao bằng các khoản khấu trừ bất hợp pháp. DETE cho biết hướng dẫn chi tiết và danh sách nghề nghiệp đủ điều kiện sẽ được công bố đầu năm 2026.