O Departamento de Empreendimento, Comércio e Emprego da Irlanda (DETE) divulgou um novo Plano para a Remuneração Anual Mínima (MAR), que aumentará gradualmente os pisos salariais vinculados a cada categoria de Permissão de Trabalho.
Segundo o plano, o primeiro aumento entra em vigor em 1º de março de 2026, quando o salário mínimo para a Permissão de Trabalho Geral (GEP) subirá de €34.000 para €36.605, e o limite para a Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) passará de €38.000 para €40.904. As faixas submínimas para processamento de carne, horticultura, assistentes de saúde e cuidadores domiciliares aumentarão de €30.000 para €32.691, enquanto recém-formados que ingressarem no sistema de permissões terão limites iniciais mais baixos, refletindo os salários no início da carreira.
![Irlanda anuncia aumentos salariais graduais para titulares de Permissão de Trabalho até 2030]()
O Plano substitui uma proposta anterior, anunciada em 2023, que previa aumentos mais rápidos em dois anos. Autoridades afirmam que a decisão de estender a implementação até 2030 levou em conta a pressão sobre os custos empresariais, o feedback de mais de 150 empregadores e sindicatos, além da preocupação de que um aumento abrupto pudesse impedir a renovação das permissões atuais. A partir de agora, a indexação anual acompanhará os ganhos médios para que os limites se mantenham alinhados ao crescimento salarial na Irlanda.
Para empresas multinacionais, isso traz uma segurança bem-vinda após meses de especulação. As companhias poderão planejar orçamentos de longo prazo para deslocamentos internacionais, sabendo exatamente quando os custos com folha de pagamento aumentarão. As equipes de talentos devem revisar todos os funcionários de fora da UE cujas renovações ocorrerem após março de 2026, garantindo que os salários futuros atendam ao novo patamar, e incluir os aumentos graduais nas cartas de oferta para novas contratações.
Grupos de defesa, como o Centro de Direitos dos Migrantes da Irlanda, saudaram o caminho mais gradual, mas alertaram que os setores com salários mais baixos continuam vulneráveis; eles pedem uma fiscalização mais rigorosa para impedir que empregadores compensem os aumentos salariais com descontos ilegais. O DETE informa que orientações detalhadas e uma lista atualizada de ocupações elegíveis serão divulgadas no início de 2026.
Segundo o plano, o primeiro aumento entra em vigor em 1º de março de 2026, quando o salário mínimo para a Permissão de Trabalho Geral (GEP) subirá de €34.000 para €36.605, e o limite para a Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) passará de €38.000 para €40.904. As faixas submínimas para processamento de carne, horticultura, assistentes de saúde e cuidadores domiciliares aumentarão de €30.000 para €32.691, enquanto recém-formados que ingressarem no sistema de permissões terão limites iniciais mais baixos, refletindo os salários no início da carreira.
O Plano substitui uma proposta anterior, anunciada em 2023, que previa aumentos mais rápidos em dois anos. Autoridades afirmam que a decisão de estender a implementação até 2030 levou em conta a pressão sobre os custos empresariais, o feedback de mais de 150 empregadores e sindicatos, além da preocupação de que um aumento abrupto pudesse impedir a renovação das permissões atuais. A partir de agora, a indexação anual acompanhará os ganhos médios para que os limites se mantenham alinhados ao crescimento salarial na Irlanda.
Para empresas multinacionais, isso traz uma segurança bem-vinda após meses de especulação. As companhias poderão planejar orçamentos de longo prazo para deslocamentos internacionais, sabendo exatamente quando os custos com folha de pagamento aumentarão. As equipes de talentos devem revisar todos os funcionários de fora da UE cujas renovações ocorrerem após março de 2026, garantindo que os salários futuros atendam ao novo patamar, e incluir os aumentos graduais nas cartas de oferta para novas contratações.
Grupos de defesa, como o Centro de Direitos dos Migrantes da Irlanda, saudaram o caminho mais gradual, mas alertaram que os setores com salários mais baixos continuam vulneráveis; eles pedem uma fiscalização mais rigorosa para impedir que empregadores compensem os aumentos salariais com descontos ilegais. O DETE informa que orientações detalhadas e uma lista atualizada de ocupações elegíveis serão divulgadas no início de 2026.
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