Ierland voert gefaseerde salarisverhogingen in voor werkvergunninghouders, verlicht druk op werkgevers

De Ierse regering heeft een nieuw stappenplan voor het Minimum Jaarinkomen (MAR) gepubliceerd, waarmee de salarisgrenzen voor alle soorten werkvergunningen tussen 2026 en 2030 geleidelijk worden verhoogd. Dit plan, aangekondigd op 2 december 2025 door minister van Ondernemerschap Peter Burke en staatssecretaris Alan Dillon, vervangt de eerder aangekondigde, scherpere salarisverhogingen over twee jaar uit 2023.

Volgens het herziene schema gaat de eerste verhoging in op 1 maart 2026. De salariseisen voor algemene werkvergunningen stijgen van €34.000 naar €36.605, terwijl de Critical Skills Employment Permits omhoog gaan van €38.000 naar €40.904. In sectoren met traditioneel lagere lonen, zoals vleesverwerking, tuinbouw en zorgondersteuning, stijgt het minimum van €30.000 naar €32.691, met jaarlijkse verdere verhogingen totdat deze lagere categorieën in 2030 volledig verdwijnen. Pas afgestudeerden profiteren van lagere instapdrempels die rekening houden met hun beginnende loopbaan.



Het ministerie van Ondernemerschap, Handel en Werkgelegenheid (DETE) laat weten dat de herziening is gebaseerd op 150 inzendingen van werkgevers, vakbonden en belangenorganisaties, naast zorgen over inflatie en tekorten aan vaardigheden. Ambtenaren benadrukken dat een langzamere, geïndexeerde aanpak de concurrentiekracht van Ierland beschermt en bedrijven de tijd geeft om projecten opnieuw te prijzen en budgetten te heronderhandelen. Migrantenrechtenorganisaties reageerden voorzichtig positief op het stappenplan, omdat veel vergunninghouders moeite hadden met het verlengen van hun visa wanneer salarissen te snel werden verhoogd.

Voor multinationals bieden de gefaseerde verhogingen meer zekerheid bij het budgetteren en verkleinen ze het risico dat contractverlengingen mislukken vanwege salarisvoorwaarden. HR-teams moeten echter rekening houden met automatische aanpassingen bij verlenging: als het gemiddelde Ierse inkomen stijgt, moeten de salarissen voor vergunningen daarin meegaan. Bedrijven wordt aangeraden om loonadministratie te controleren, aanbodbrieven aan te passen en de kosten voor internationale mobiliteit ruim voor 1 maart 2026 bij te werken.

Het DETE heeft het volledige stappenplan en een lijst met veelgestelde vragen gepubliceerd. Werkgevers worden aangemoedigd om internationale medewerkers te informeren en de gefaseerde salarisverhogingen mee te nemen in de personeelsplanning voor 2026-2030, vooral in sectoren met moeilijk vervulbare functies.