Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) sloot een drukke week af op 12 december door 1.000 buitenlandse zorg- en sociaalwerkprofessionals uit te nodigen om een aanvraag voor permanente verblijfsvergunning in te dienen. Deze uitnodigingsronde maakt deel uit van het op categorieën gebaseerde Express Entry-systeem van IRCC, waarmee de minister zich kan richten op beroepen met acute tekorten. Kandidaten moesten een minimale score van 476 op het Comprehensive Ranking System (CRS) hebben en hun Express Entry-profiel vóór 26 november hebben aangemaakt.
De nieuwe loting vond plaats minder dan 24 uur na een recordaantal van 6.000 uitnodigingen voor de Canadian Experience Class en slechts vier dagen na de grootste ronde van het Provincial Nominee Program van het jaar. Deze opeenstapeling van lotingen toont Ottawa’s vastberadenheid om 2025 af te sluiten met een bijna haalbare doelstelling van 485.000 nieuwe immigranten, terwijl sectorale tekorten, vooral in de zorg, worden aangepakt. Volgens Statistics Canada liggen de vacaturepercentages in de verpleegkunde, thuiszorg en aanverwante gezondheidsberoepen nog steeds boven de 9%, ondanks intensieve binnenlandse wervingsinspanningen.
![IRCC verstuurt 1.000 uitnodigingen in eerste op de gezondheidszorg gerichte Express Entry-trekking van december]()
Voor werkgevers is deze loting goed nieuws: een route naar permanente verblijfsvergunning vermindert personeelsverloop en stelt ziekenhuizen, langdurige zorginstellingen en privéklinieken in staat om meerjarige contracten aan te bieden, wat eerder lastig was onder tijdelijke werkvergunningen. Dit sluit ook aan bij provinciale initiatieven – onder andere in Ontario en Nova Scotia – om internationale diploma’s voor verpleegkundigen en artsen sneller te erkennen.
Voor kandidaten wijst de lagere dan verwachte CRS-grens (476 versus 491 in de vorige zorgronde) erop dat het aanmaken van profielen gestaag resultaat oplevert. IRCC-statistieken laten zien dat ongeveer 38% van de uitgenodigde groep al in Canada woonde en werkte met een tijdelijke status, waardoor zij kunnen blijven werken terwijl hun aanvraag voor permanente verblijfsvergunning wordt verwerkt.
Praktische tip: HR-teams doen er goed aan om de doorlooptijden van Labour Market Impact Assessments (LMIA) te vergelijken met de Express Entry-opties voor buitenlandse zorgprofessionals. Als kandidaten al aan de eis van één jaar Canadese werkervaring voldoen, kan overstappen naar de zorgcategorie in Express Entry maanden schelen op weg naar permanent verblijf – en de retentie aanzienlijk verbeteren.
De nieuwe loting vond plaats minder dan 24 uur na een recordaantal van 6.000 uitnodigingen voor de Canadian Experience Class en slechts vier dagen na de grootste ronde van het Provincial Nominee Program van het jaar. Deze opeenstapeling van lotingen toont Ottawa’s vastberadenheid om 2025 af te sluiten met een bijna haalbare doelstelling van 485.000 nieuwe immigranten, terwijl sectorale tekorten, vooral in de zorg, worden aangepakt. Volgens Statistics Canada liggen de vacaturepercentages in de verpleegkunde, thuiszorg en aanverwante gezondheidsberoepen nog steeds boven de 9%, ondanks intensieve binnenlandse wervingsinspanningen.
Voor werkgevers is deze loting goed nieuws: een route naar permanente verblijfsvergunning vermindert personeelsverloop en stelt ziekenhuizen, langdurige zorginstellingen en privéklinieken in staat om meerjarige contracten aan te bieden, wat eerder lastig was onder tijdelijke werkvergunningen. Dit sluit ook aan bij provinciale initiatieven – onder andere in Ontario en Nova Scotia – om internationale diploma’s voor verpleegkundigen en artsen sneller te erkennen.
Voor kandidaten wijst de lagere dan verwachte CRS-grens (476 versus 491 in de vorige zorgronde) erop dat het aanmaken van profielen gestaag resultaat oplevert. IRCC-statistieken laten zien dat ongeveer 38% van de uitgenodigde groep al in Canada woonde en werkte met een tijdelijke status, waardoor zij kunnen blijven werken terwijl hun aanvraag voor permanente verblijfsvergunning wordt verwerkt.
Praktische tip: HR-teams doen er goed aan om de doorlooptijden van Labour Market Impact Assessments (LMIA) te vergelijken met de Express Entry-opties voor buitenlandse zorgprofessionals. Als kandidaten al aan de eis van één jaar Canadese werkervaring voldoen, kan overstappen naar de zorgcategorie in Express Entry maanden schelen op weg naar permanent verblijf – en de retentie aanzienlijk verbeteren.
Bron: The Economic Times
