Op 13 december publiceerde het Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) van Quebec de resultaten van een loting binnen het Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ), die eerder die maand plaatsvond. In totaal werden 1.870 uitnodigingen uitgedeeld over alle vier PSTQ-categorieën: hooggekwalificeerde vaardigheden, middelbare/handmatige vaardigheden, gereguleerde beroepen en uitzonderlijk talent.
Deze selectieronde is om twee redenen opvallend. Ten eerste beëindigt het een pauze van drie maanden die veel houders van een Arrima-profiel in onzekerheid had gebracht. Ten tweede heeft MIFI zijn puntensysteem aangepast om extra punten toe te kennen aan kandidaten die bereid zijn buiten de metropolitane regio Montreal te wonen, als reactie op regionale tekorten in de maakindustrie, agrovoedingssector en gezondheidszorg.
![Quebec nodigt 1.870 vakbekwame werknemers uit in eerste PSTQ-trekking sinds september]()
De minimumscores varieerden van 535 tot 781, afhankelijk van de categorie en regio. Beroepen in de maakindustrie, zoals lassers, machinebedieners en plaatwerkers, domineerden de uitnodigingen in categorie 1 en 2, terwijl categorie 3 zich richtte op gereguleerde professionals – waaronder ingenieurs en artsen – die al een vergunning in Quebec bezitten. Slechts 12 uitnodigingen gingen naar kandidaten in categorie 4, het ‘uitzonderlijk talent’, maar deze kandidaten profiteren van prioritaire verwerking en persoonlijke begeleiding.
Voor werkgevers opent deze loting een belangrijke toegangspoort. Door de unieke selectiebevoegdheid van Quebec kunnen PSTQ-genomineerden binnen zes maanden een Certificat de sélection du Québec (CSQ) verkrijgen – een snellere route dan wachten op federale lotingen. Regionale burgemeesters van Sherbrooke en Saguenay hebben al verklaringen afgelegd waarin zij uitgenodigde kandidaten aanmoedigen om gebruik te maken van lokale vestigingsvoordelen, zoals subsidies voor huisvesting en gratis Franse taallessen voor partners.
Belangrijk voor mobiliteit: bedrijven met vestigingen in Quebec doen er goed aan hun retentiebonussen en budgetten voor taalcursussen te herzien; de nieuwe regionale puntentoekenning maakt het makkelijker om buiten Montreal buitenlandse talenten aan te trekken, maar verhoogt ook de concurrentie tussen werkgevers voor Franstalige professionals.
Deze selectieronde is om twee redenen opvallend. Ten eerste beëindigt het een pauze van drie maanden die veel houders van een Arrima-profiel in onzekerheid had gebracht. Ten tweede heeft MIFI zijn puntensysteem aangepast om extra punten toe te kennen aan kandidaten die bereid zijn buiten de metropolitane regio Montreal te wonen, als reactie op regionale tekorten in de maakindustrie, agrovoedingssector en gezondheidszorg.
De minimumscores varieerden van 535 tot 781, afhankelijk van de categorie en regio. Beroepen in de maakindustrie, zoals lassers, machinebedieners en plaatwerkers, domineerden de uitnodigingen in categorie 1 en 2, terwijl categorie 3 zich richtte op gereguleerde professionals – waaronder ingenieurs en artsen – die al een vergunning in Quebec bezitten. Slechts 12 uitnodigingen gingen naar kandidaten in categorie 4, het ‘uitzonderlijk talent’, maar deze kandidaten profiteren van prioritaire verwerking en persoonlijke begeleiding.
Voor werkgevers opent deze loting een belangrijke toegangspoort. Door de unieke selectiebevoegdheid van Quebec kunnen PSTQ-genomineerden binnen zes maanden een Certificat de sélection du Québec (CSQ) verkrijgen – een snellere route dan wachten op federale lotingen. Regionale burgemeesters van Sherbrooke en Saguenay hebben al verklaringen afgelegd waarin zij uitgenodigde kandidaten aanmoedigen om gebruik te maken van lokale vestigingsvoordelen, zoals subsidies voor huisvesting en gratis Franse taallessen voor partners.
Belangrijk voor mobiliteit: bedrijven met vestigingen in Quebec doen er goed aan hun retentiebonussen en budgetten voor taalcursussen te herzien; de nieuwe regionale puntentoekenning maakt het makkelijker om buiten Montreal buitenlandse talenten aan te trekken, maar verhoogt ook de concurrentie tussen werkgevers voor Franstalige professionals.
Bron: CIC News
