Een ministerieel besluit van 17 november 2025, gepubliceerd in het Italiaanse Staatsblad op 19 december, creëert een nieuw immigratiekanaal voor buitenlandse werknemers die kunnen aantonen dat ze afstammen van een Italiaanse burger. Volgens artikel 27(1-octies) van de Immigratiewet kunnen deze personen een werkvergunning voor ondergeschikte arbeid verkrijgen, volledig buiten de jaarlijkse quotumlimieten (‘decreto flussi’).
De ministeries van Arbeid en Buitenlandse Zaken hebben een lijst opgesteld van landen met grote Italiaanse diaspora, waarvan de burgers hiervan kunnen profiteren. Dit betreft onder andere Argentinië, Brazilië, Uruguay, de Verenigde Staten, Canada en Venezuela. Aanvragers hebben een geldig arbeidsaanbod, genealogische documenten en een ‘nulla osta’-verklaring van het lokale Italiaanse consulaat nodig, maar omzeilen het gebruikelijke competitieve click-day proces dat vaak binnen enkele uren is uitverkocht.
![Italië opent arbeidsmarkt voor buitenlandse afstammelingen van Italiaanse staatsburgers, buiten het quotum om]()
Voor werkgevers die kampen met tekorten aan vaardigheden – vooral in de bouw, horeca en geavanceerde productie – biedt deze nieuwe route een strategisch alternatief voor de standaardquota. Mobiliteitsteams binnen bedrijven doen er goed aan deze optie onder de aandacht te brengen bij talentacquisitiecollega’s die actief zijn in Zuid- en Noord-Amerika, regio’s met grote populaties van Italiaanse afkomst.
In de praktijk moet HR zich voorbereiden om kandidaten te ondersteunen bij het verzamelen van documenten, zoals geboorte- en huwelijksaktes die een ononderbroken afstamming aantonen, en rekening houden met kosten voor juridische vertalingen en apostilles. De verwerkingstijd zal naar verwachting vergelijkbaar zijn met die van reguliere werkvergunningen (drie tot vier maanden), maar vroege gebruikers kunnen sneller schakelen zolang het aantal aanvragen nog laag is.
De ministeries van Arbeid en Buitenlandse Zaken hebben een lijst opgesteld van landen met grote Italiaanse diaspora, waarvan de burgers hiervan kunnen profiteren. Dit betreft onder andere Argentinië, Brazilië, Uruguay, de Verenigde Staten, Canada en Venezuela. Aanvragers hebben een geldig arbeidsaanbod, genealogische documenten en een ‘nulla osta’-verklaring van het lokale Italiaanse consulaat nodig, maar omzeilen het gebruikelijke competitieve click-day proces dat vaak binnen enkele uren is uitverkocht.
Voor werkgevers die kampen met tekorten aan vaardigheden – vooral in de bouw, horeca en geavanceerde productie – biedt deze nieuwe route een strategisch alternatief voor de standaardquota. Mobiliteitsteams binnen bedrijven doen er goed aan deze optie onder de aandacht te brengen bij talentacquisitiecollega’s die actief zijn in Zuid- en Noord-Amerika, regio’s met grote populaties van Italiaanse afkomst.
In de praktijk moet HR zich voorbereiden om kandidaten te ondersteunen bij het verzamelen van documenten, zoals geboorte- en huwelijksaktes die een ononderbroken afstamming aantonen, en rekening houden met kosten voor juridische vertalingen en apostilles. De verwerkingstijd zal naar verwachting vergelijkbaar zijn met die van reguliere werkvergunningen (drie tot vier maanden), maar vroege gebruikers kunnen sneller schakelen zolang het aantal aanvragen nog laag is.
