De regering van de Hong Kong SAR heeft een ingrijpende upgrade van het Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) aangekondigd, die vanaf 26 december van kracht is. Bedrijven kunnen nu gelijktijdig quota-aanvragen en individuele visumaanvragen indienen, een maatregel die volgens officials de verwerkingstijd met tot wel vier weken zal verkorten. Even belangrijk is dat de lang bekritiseerde regel die visumaanvragers beperkte tot 14 voorgeschreven R&D-velden is afgeschaft, waardoor de versnelde procedure nu ook openstaat voor specialisten in quantum computing, groene fintech, cybersecurity en andere opkomende disciplines.
Er is een speciale servicedesk geopend in het nieuwe Hong Kong-Shenzhen Innovation and Technology Park in Lok Ma Chau Loop, die bedrijven uit het vasteland en het buitenland één loket biedt voor ondersteuning. Innovatie-secretaris Sun Dong vertelde journalisten dat de herziening een reactie is op feedback van multinationale R&D-centra, die de eerdere reikwijdte “te beperkt vonden voor grensverleggende technologieën”. Sinds de lancering in 2018 heeft TechTAS meer dan 9.000 visa uitgegeven met een goedkeuringspercentage van 90 procent; EY schat dat de nieuwe regels het aantal jaarlijkse goedkeuringen met nog eens 20 procent kunnen verhogen, wat jaarlijks HK$3 miljard aan loon en 1.500 visa voor gezinsleden oplevert.
![Hongkong Hervormt Toelatingsregeling voor Technologietalent—Gelijktijdige Aanmelding en Ruimere Toelatingscriteria Nu van Kracht]()
Voor werkgevers zijn de praktische voordelen duidelijk. Een data-security engineer uit Toronto die vandaag wordt aangenomen, kan binnen zes weken goedkeuring krijgen in plaats van de eerdere 10–12 weken. Interne overplaatsingen worden ook eenvoudiger: medewerkers die al in Hong Kong zijn via het Top Talent Pass Scheme kunnen overstappen naar een TechTAS-gesponsorde functie zonder R&D-activiteiten te hoeven aantonen, mits het aannemende bedrijf een geldig quotum heeft.
De geldigheid van het quotum blijft echter 12 maanden en arbeidsmarkttoetsen blijven van toepassing op niet-R&D-posities. Immigratieadvocaten raden HR-teams aan om quota- en visumaanvragen gelijktijdig in te dienen en gedetailleerde functiebeschrijvingen te verstrekken voor rollen buiten traditionele R&D om vragen te voorkomen die de goedkeuring kunnen vertragen.
De upgrade sluit aan bij Hong Kongs bredere inspanningen om talent aan te trekken, waaronder een vernieuwde Talent List en het hernieuwde Capital Investment Entrant Scheme. Bedrijven in AI, biotech en klimaattechnologie worden naar verwachting de grootste profiteurs, terwijl universiteiten hopen dat de versoepelde regels helpen om postdoctorale onderzoekers te behouden die eerder naar Singapore vertrokken.
Er is een speciale servicedesk geopend in het nieuwe Hong Kong-Shenzhen Innovation and Technology Park in Lok Ma Chau Loop, die bedrijven uit het vasteland en het buitenland één loket biedt voor ondersteuning. Innovatie-secretaris Sun Dong vertelde journalisten dat de herziening een reactie is op feedback van multinationale R&D-centra, die de eerdere reikwijdte “te beperkt vonden voor grensverleggende technologieën”. Sinds de lancering in 2018 heeft TechTAS meer dan 9.000 visa uitgegeven met een goedkeuringspercentage van 90 procent; EY schat dat de nieuwe regels het aantal jaarlijkse goedkeuringen met nog eens 20 procent kunnen verhogen, wat jaarlijks HK$3 miljard aan loon en 1.500 visa voor gezinsleden oplevert.
Voor werkgevers zijn de praktische voordelen duidelijk. Een data-security engineer uit Toronto die vandaag wordt aangenomen, kan binnen zes weken goedkeuring krijgen in plaats van de eerdere 10–12 weken. Interne overplaatsingen worden ook eenvoudiger: medewerkers die al in Hong Kong zijn via het Top Talent Pass Scheme kunnen overstappen naar een TechTAS-gesponsorde functie zonder R&D-activiteiten te hoeven aantonen, mits het aannemende bedrijf een geldig quotum heeft.
De geldigheid van het quotum blijft echter 12 maanden en arbeidsmarkttoetsen blijven van toepassing op niet-R&D-posities. Immigratieadvocaten raden HR-teams aan om quota- en visumaanvragen gelijktijdig in te dienen en gedetailleerde functiebeschrijvingen te verstrekken voor rollen buiten traditionele R&D om vragen te voorkomen die de goedkeuring kunnen vertragen.
De upgrade sluit aan bij Hong Kongs bredere inspanningen om talent aan te trekken, waaronder een vernieuwde Talent List en het hernieuwde Capital Investment Entrant Scheme. Bedrijven in AI, biotech en klimaattechnologie worden naar verwachting de grootste profiteurs, terwijl universiteiten hopen dat de versoepelde regels helpen om postdoctorale onderzoekers te behouden die eerder naar Singapore vertrokken.
