Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) is er snel bij met de start van het immigratieseizoen 2026. Laat op 5 januari 2026 gaf het departement 574 uitnodigingen tot aanvraag (ITA’s) uit onder het Provincial Nominee Program (PNP). Kandidaten moesten een Comprehensive Ranking System (CRS) score van minimaal 711 hebben en hun profiel vóór 6 oktober 2025 hebben aangemaakt.
De bescheiden omvang van deze ronde wijst op twee zaken. Ten eerste houdt Ottawa de totale toelating van permanente bewoners strak in de hand, na het plafond dat vorig najaar werd ingesteld in het Immigration Levels Plan. Tegelijkertijd worden provinciale quota gerespecteerd, zodat regionale tekorten op de arbeidsmarkt snel kunnen worden opgevangen. Ten tweede weerspiegelt de historisch hoge CRS-drempel een kandidatenpool die nog steeds vol zit met hoog scorende profielen – ondanks de grote selecties eind 2025 – omdat provincies vooral gewilde werknemers nomineren die al Canadese werkervaring of een baan hebben.
![IRCC trapt 2026 af met eerste Express Entry-loting en nodigt 574 PNP-kandidaten uit]()
Voor werkgevers betekent dit dat provinciale nominatieprogramma’s de snelste route blijven om talent dat al in Canada is, aan te trekken. Overplaatsingen binnen bedrijven en verlengingen van werkvergunningen moeten daarom waar mogelijk aansluiten op de relevante PNP-trajecten. Buitenlandse kandidaten buiten Canada kunnen rekenen op minstens enkele weken met hoge CRS-drempels voordat categoriegebonden selecties starten. Zij doen er goed aan hun taaltestresultaten en bewijs van goed gedrag up-to-date te houden, zodat ze snel kunnen reageren zodra de CRS-eisen versoepelen.
Mobiliteits- en HR-teams moeten ook rekening houden met de verwerkingstijden: PNP-gebonden Express Entry-aanvragen worden momenteel binnen ongeveer acht maanden afgerond, tegenover zes maanden voor Federal Skilled Worker-aanvragen. Door deze vertraging mee te nemen in de planning – vooral bij moeilijk vervulbare technische functies – kunnen kostbare projectvertragingen worden voorkomen.
Tot slot doen werkgevers die afhankelijk zijn van werkvergunningen via de Global Skills Strategy er goed aan de komende selectierondes nauwlettend te volgen. Als IRCC later dit kwartaal overstapt op een op beroep gebaseerde selectie, kunnen werknemers in STEM, de zorg en technische beroepen te maken krijgen met aanzienlijk lagere drempels. Dit opent een kans om vóór de drukte aan het einde van het jaar de overstap naar permanent verblijf te maken.
De bescheiden omvang van deze ronde wijst op twee zaken. Ten eerste houdt Ottawa de totale toelating van permanente bewoners strak in de hand, na het plafond dat vorig najaar werd ingesteld in het Immigration Levels Plan. Tegelijkertijd worden provinciale quota gerespecteerd, zodat regionale tekorten op de arbeidsmarkt snel kunnen worden opgevangen. Ten tweede weerspiegelt de historisch hoge CRS-drempel een kandidatenpool die nog steeds vol zit met hoog scorende profielen – ondanks de grote selecties eind 2025 – omdat provincies vooral gewilde werknemers nomineren die al Canadese werkervaring of een baan hebben.
Voor werkgevers betekent dit dat provinciale nominatieprogramma’s de snelste route blijven om talent dat al in Canada is, aan te trekken. Overplaatsingen binnen bedrijven en verlengingen van werkvergunningen moeten daarom waar mogelijk aansluiten op de relevante PNP-trajecten. Buitenlandse kandidaten buiten Canada kunnen rekenen op minstens enkele weken met hoge CRS-drempels voordat categoriegebonden selecties starten. Zij doen er goed aan hun taaltestresultaten en bewijs van goed gedrag up-to-date te houden, zodat ze snel kunnen reageren zodra de CRS-eisen versoepelen.
Mobiliteits- en HR-teams moeten ook rekening houden met de verwerkingstijden: PNP-gebonden Express Entry-aanvragen worden momenteel binnen ongeveer acht maanden afgerond, tegenover zes maanden voor Federal Skilled Worker-aanvragen. Door deze vertraging mee te nemen in de planning – vooral bij moeilijk vervulbare technische functies – kunnen kostbare projectvertragingen worden voorkomen.
Tot slot doen werkgevers die afhankelijk zijn van werkvergunningen via de Global Skills Strategy er goed aan de komende selectierondes nauwlettend te volgen. Als IRCC later dit kwartaal overstapt op een op beroep gebaseerde selectie, kunnen werknemers in STEM, de zorg en technische beroepen te maken krijgen met aanzienlijk lagere drempels. Dit opent een kans om vóór de drukte aan het einde van het jaar de overstap naar permanent verblijf te maken.
Bron: CIC News
