Ontario verbiedt eis van ‘Canadese werkervaring’ en verplicht transparantie over AI in vacatures

Om nieuwkomers gelijke kansen te bieden, heeft Ontario per 1 januari 2026 de Employment Standards Act aangepast. Werkgevers mogen voortaan niet meer “Canadese werkervaring” als verplichte eis opnemen in openbare vacatures of sollicitatieformulieren. Daarnaast moeten bedrijven transparant zijn over het gebruik van kunstmatige intelligentie tijdens het hele wervingsproces, van cv-selectie tot de uiteindelijke keuze.

Organisaties die nieuwkomers ondersteunen, pleiten al langer dat de eis van Canadese ervaring gekwalificeerde kandidaten vasthoudt in laagbetaalde banen en hun economische integratie vertraagt. De nieuwe regel, gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid, brengt Ontario op één lijn met Quebec, dat in 2024 een vergelijkbaar verbod invoerde. Werkgevers die zich niet aan de regels houden, riskeren boetes tot C$100.000 bij herhaalde overtredingen.



Recruitmentteams passen hun standaardteksten aan en voegen verklaringen over het gebruik van AI toe aan carrièrepagina’s. Juridisch adviseurs raden aan om ook externe sollicitantvolgsystemen te controleren op geautomatiseerde besluitvorming en deze beoordeling goed te documenteren om mogelijke discriminatieclaims te kunnen weerleggen.

Voor global mobility managers kan deze wijziging de werkgelegenheid van partners van nieuw aangekomen medewerkers versnellen en het talentaanbod vergroten voor bedrijven met onboardingprogramma’s die nieuwkomers ondersteunen. Tegelijkertijd zullen hiring managers alternatieve methoden moeten inzetten, zoals vaardigheidstests, om de lokale geschiktheid te beoordelen zonder de nieuwe regels te overtreden.