Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) nie zwlekały z rozpoczęciem sezonu imigracyjnego na 2026 rok. Pod koniec 5 stycznia 2026 roku urząd wydał 574 zaproszenia do składania wniosków (ITA) w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP). Kandydaci musieli osiągnąć minimalny wynik 711 punktów w Systemie Kompleksowej Oceny (CRS) oraz mieć profil utworzony przed 6 października 2025 roku.
Niewielka liczba zaproszeń wskazuje na dwie rzeczy. Po pierwsze, Ottawa ściśle kontroluje całkowitą liczbę przyjęć stałych rezydentów po tym, jak jesienny Plan Poziomów Imigracji ograniczył wzrost, ale nadal respektuje przydziały prowincji, aby szybko zaspokoić regionalne braki na rynku pracy. Po drugie, historycznie wysoki próg CRS odzwierciedla nadal nasycony pulę kandydatów o wysokich wynikach — mimo dużych losowań pod koniec 2025 roku — ponieważ prowincje nominują poszukiwanych pracowników, którzy już mają doświadczenie w Kanadzie lub oferty pracy.
![IRCC rozpoczyna rok 2026 pierwszym losowaniem w ramach Express Entry, zapraszając 574 kandydatów z programów nominacji prowincjonalnej (PNP)]()
Dla pracodawców oznacza to, że prowincjonalne ścieżki nominacji pozostają najszybszym sposobem na pozyskanie talentów już przebywających w Kanadzie. Transfery wewnątrzfirmowe i przedłużenia pozwoleń na pracę powinny być więc, o ile to możliwe, powiązane z odpowiednimi programami PNP. Kandydaci spoza Kanady powinni liczyć się z kilkutygodniowym okresem wysokich progów CRS, zanim rozpoczną się losowania według kategorii, dlatego warto mieć aktualne wyniki testów językowych i zaświadczenia o niekaralności, by szybko reagować na pojawiające się niższe progi CRS.
Zespoły ds. mobilności i HR powinny również zwrócić uwagę na czas przetwarzania wniosków: aplikacje powiązane z PNP w ramach Express Entry są obecnie rozpatrywane w około osiem miesięcy, podczas gdy wnioski Federal Skilled Worker zajmują około sześciu miesięcy. Uwzględnienie tego opóźnienia w harmonogramach wdrożenia — zwłaszcza w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk technicznych — pozwoli uniknąć kosztownych opóźnień w realizacji projektów.
Na koniec, pracodawcy korzystający z pozwoleń na pracę w ramach Global Skills Strategy powinni uważnie śledzić kolejne losowania; jeśli IRCC zdecyduje się w tym kwartale na selekcję opartą na zawodach, pracownicy z branży STEM, opieki zdrowotnej i rzemiosła mogą liczyć na znacznie niższe progi, co otworzy możliwość przejścia na stały pobyt przed końcem roku.
Niewielka liczba zaproszeń wskazuje na dwie rzeczy. Po pierwsze, Ottawa ściśle kontroluje całkowitą liczbę przyjęć stałych rezydentów po tym, jak jesienny Plan Poziomów Imigracji ograniczył wzrost, ale nadal respektuje przydziały prowincji, aby szybko zaspokoić regionalne braki na rynku pracy. Po drugie, historycznie wysoki próg CRS odzwierciedla nadal nasycony pulę kandydatów o wysokich wynikach — mimo dużych losowań pod koniec 2025 roku — ponieważ prowincje nominują poszukiwanych pracowników, którzy już mają doświadczenie w Kanadzie lub oferty pracy.
Dla pracodawców oznacza to, że prowincjonalne ścieżki nominacji pozostają najszybszym sposobem na pozyskanie talentów już przebywających w Kanadzie. Transfery wewnątrzfirmowe i przedłużenia pozwoleń na pracę powinny być więc, o ile to możliwe, powiązane z odpowiednimi programami PNP. Kandydaci spoza Kanady powinni liczyć się z kilkutygodniowym okresem wysokich progów CRS, zanim rozpoczną się losowania według kategorii, dlatego warto mieć aktualne wyniki testów językowych i zaświadczenia o niekaralności, by szybko reagować na pojawiające się niższe progi CRS.
Zespoły ds. mobilności i HR powinny również zwrócić uwagę na czas przetwarzania wniosków: aplikacje powiązane z PNP w ramach Express Entry są obecnie rozpatrywane w około osiem miesięcy, podczas gdy wnioski Federal Skilled Worker zajmują około sześciu miesięcy. Uwzględnienie tego opóźnienia w harmonogramach wdrożenia — zwłaszcza w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk technicznych — pozwoli uniknąć kosztownych opóźnień w realizacji projektów.
Na koniec, pracodawcy korzystający z pozwoleń na pracę w ramach Global Skills Strategy powinni uważnie śledzić kolejne losowania; jeśli IRCC zdecyduje się w tym kwartale na selekcję opartą na zawodach, pracownicy z branży STEM, opieki zdrowotnej i rzemiosła mogą liczyć na znacznie niższe progi, co otworzy możliwość przejścia na stały pobyt przed końcem roku.
Źródło: CIC News
