Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) não perdeu tempo e já abriu a temporada de imigração de 2026. No final do dia 5 de janeiro de 2026, o departamento emitiu 574 convites para candidatura (ITAs) pelo Programa de Nomeação Provincial (PNP). Os candidatos precisaram de uma pontuação mínima de 711 no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) e ter criado o perfil antes de 6 de outubro de 2025.
O tamanho modesto do sorteio indica duas coisas. Primeiro, Ottawa está controlando rigidamente o número total de admissões de residentes permanentes após o Plano de Níveis de Imigração do outono passado, que limitou o crescimento, mas ainda está respeitando as cotas provinciais para atender rapidamente às demandas regionais de mão de obra. Segundo, o corte historicamente alto no CRS reflete um grupo ainda saturado de perfis com pontuações elevadas — apesar dos grandes sorteios no final de 2025 — porque as províncias nomeiam trabalhadores em demanda que já possuem experiência canadense ou ofertas de emprego.
![IRCC inicia 2026 com o primeiro sorteio do Express Entry, convidando 574 candidatos do PNP]()
Para os empregadores, isso significa que os fluxos de nomeação provincial continuam sendo a forma mais rápida de garantir talentos já presentes no Canadá. Transferências intraempresariais e extensões de permissões de trabalho devem, portanto, estar alinhadas com os caminhos relevantes do PNP sempre que possível. Candidatos estrangeiros fora do Canadá devem esperar pelo menos algumas semanas com pontuações CRS elevadas antes do início dos sorteios por categoria, por isso é importante manter os resultados dos testes de idioma e os certificados de antecedentes criminais atualizados para reagir rapidamente quando surgirem oportunidades com pontuações CRS mais baixas.
As equipes de mobilidade e recursos humanos também devem ficar atentas aos prazos de processamento: as aplicações vinculadas ao PNP via Entrada Expressa são finalizadas em cerca de oito meses, contra seis meses para casos do Trabalhador Qualificado Federal. Considerar essa diferença nos cronogramas de integração — especialmente para cargos técnicos difíceis de preencher — evitará atrasos caros em projetos.
Por fim, empregadores que dependem de permissões de trabalho pelo Global Skills Strategy devem acompanhar de perto os próximos sorteios; se o IRCC mudar para uma seleção baseada em ocupação ainda neste trimestre, trabalhadores das áreas de STEM, saúde e ofícios poderão ver cortes significativamente menores, abrindo uma janela para a transição à residência permanente antes da correria de fim de ano.
O tamanho modesto do sorteio indica duas coisas. Primeiro, Ottawa está controlando rigidamente o número total de admissões de residentes permanentes após o Plano de Níveis de Imigração do outono passado, que limitou o crescimento, mas ainda está respeitando as cotas provinciais para atender rapidamente às demandas regionais de mão de obra. Segundo, o corte historicamente alto no CRS reflete um grupo ainda saturado de perfis com pontuações elevadas — apesar dos grandes sorteios no final de 2025 — porque as províncias nomeiam trabalhadores em demanda que já possuem experiência canadense ou ofertas de emprego.
Para os empregadores, isso significa que os fluxos de nomeação provincial continuam sendo a forma mais rápida de garantir talentos já presentes no Canadá. Transferências intraempresariais e extensões de permissões de trabalho devem, portanto, estar alinhadas com os caminhos relevantes do PNP sempre que possível. Candidatos estrangeiros fora do Canadá devem esperar pelo menos algumas semanas com pontuações CRS elevadas antes do início dos sorteios por categoria, por isso é importante manter os resultados dos testes de idioma e os certificados de antecedentes criminais atualizados para reagir rapidamente quando surgirem oportunidades com pontuações CRS mais baixas.
As equipes de mobilidade e recursos humanos também devem ficar atentas aos prazos de processamento: as aplicações vinculadas ao PNP via Entrada Expressa são finalizadas em cerca de oito meses, contra seis meses para casos do Trabalhador Qualificado Federal. Considerar essa diferença nos cronogramas de integração — especialmente para cargos técnicos difíceis de preencher — evitará atrasos caros em projetos.
Por fim, empregadores que dependem de permissões de trabalho pelo Global Skills Strategy devem acompanhar de perto os próximos sorteios; se o IRCC mudar para uma seleção baseada em ocupação ainda neste trimestre, trabalhadores das áreas de STEM, saúde e ofícios poderão ver cortes significativamente menores, abrindo uma janela para a transição à residência permanente antes da correria de fim de ano.
Fonte: CIC News
